- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •080505 «Управление персоналом»
- •080503 «Антикризисное управление»
- •Цель, задачи и предмет дисциплины
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 «Юриспруденция»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080107 «Налоги и налогообложение»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080503 «Антикризисное управление»
- •4. Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •4.1. Специальность 030501 «Юриспруденция» Форма обучения: очная/очно-заочная/заочная
- •5.Содержание курса
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права, коллективные договоры и соглашения
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •6.Темы семинарских занятий общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •7. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право»
- •Понятие трудового права
- •1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- •2. Метод трудового права показывает:
- •3. Одним из признаков метода трудового права является:
- •4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- •5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:
- •6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:
- •7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?
- •8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
- •9. Под принципами трудового права понимаются:
- •10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:
- •Тема правоотношения в сфере труда
- •1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
- •2. Характерным, признаком трудового правоотношения является:
- •3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
- •4. Трудовая праводееспособность — это:
- •6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- •7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- •Тема социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:
- •3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:
- •4. Коллективный договор - это:
- •5. Коллективный договор заключается на:
- •6. Коллективный договор вступает в силу:
- •7. Действие коллективного договора распространяется на:
- •8. Соглашение - это:
- •9. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
- •10. Прекращение членства в объединении работодателей:
- •Тема правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Занятость как юридическая категория представляет собой:
- •2. Закон не относит к числу занятого населения:
- •3. Трудоустройство представляет собой:
- •4. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства:
- •5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:
- •6. Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.
- •Тема трудовой договор Занятие № 1 «Заключение трудового договора»
- •Тема трудовой договор Занятие № 2 «Изменение трудового договора»
- •Тема трудовой договор Занятие № 3 «Прекращение трудового договора»
- •2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
- •3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф) производится:
- •Тема рабочее время и время отдыха Занятие № 1 «Рабочее время»
- •1. Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
- •2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- •3. Правила о сокращенном рабочем времени:
- •4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
- •5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
- •6. Внутреннее совместительство - это:
- •Тема рабочее время и время отдыха Занятие № 2 «Время отдыха»
- •Тема оплата труда
- •2. Выплата заработной платы в неденежной форме:
- •3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:
- •Тема трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Тема охрана труда
- •2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:
- •3. Государственное управление охраной труда осуществляется:
- •4. В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если:
- •Тема материальная ответственность сторон трудового договора
- •7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
- •8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:
- •9. Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности:
- •10. По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя:
- •Тема особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •10. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:
- •3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
- •4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:
- •5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
- •6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
- •7. Предупредительная забастовка может проводиться:
- •8. О начале предстоящей забастовки:
- •9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:
- •10. Локаут - это:
- •Задачи для контроля знаний по курсу «Трудовое право»
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •Раздел 1
- •Раздел 2 Время отдыха и его виды
- •Тема 10
- •Тема 11
- •Тема 12
- •Тема 13
- •Тема 14
- •Тема 15
- •Тема 16
- •8. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
- •Требования к содержанию и оформлению контрольной работы.
- •Методические указания по выполнению контрольной работы.
- •9. Вопросы для подготовки к экзамену
- •10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •10.1. Литература
- •10.1.1. Нормативно-правовые акты
- •10.1.2. Литература
- •10.2. Методическое обеспечение дисциплины
- •10.3. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплин
- •11. Педагогические технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины.
8. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
1. Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода.
2. Субординация источников трудового права.
3. Принципы трудового права.
4. Соотношение международного и национального трудового права.
5. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.
6. Правоотношения в сфере трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение: понятие, структура, виды.
7. Субъекты трудовых отношений.
8. Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях.
9. Проблемы занятости населения в современный период.
10.Основания и порядок признания гражданина безработным.
11. Права и обязанности безработного.
12. Государственная политика в области занятости.
13. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы. Свобода труда.
14. Квотирование рабочих мест.
15. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятий, находящихся в сложном социально-экономическом положении.
16. Правовое регулирование и направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
17. Понятие и содержание коллективного договора.
18. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением.
19. Стороны и порядок заключения коллективного договора.
20. Понятие, содержание и виды соглашений.
21. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.
22. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание.
23. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
24. Условия трудового договора.
25. Трудовой договор по организованному набору рабочих и служащих.
26. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к Крайнему Северу.
27. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.
28. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение профессий и должностей.
29. Особенности трудовых отношений несовершеннолетних работников.
30. Специфика трудоправового статуса государственных служащих.
31. Испытание при приеме на работу.
32. Правила приема на работу работников. Ограничения при приеме на работу.
33. Трудовая книжка (содержание, порядок ведения, значение).
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
35. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.
36. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.
37. Дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников.
38. Переводы на другую работу (понятие, виды, условия). Отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.
39. Увольнение работников при сокращении численности (штата) работников. Преимущественное право отдельных работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
40. Увольнение работников в связи с несоответствием выполняемой работе (должности). Отличие его от увольнения за нарушение дисциплины труда.
41. Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
42. Отстранение от работы: основания, органы, уполномоченные отстранять работников от работы, правовые последствия отстранения от работы
43. Понятие и виды рабочего времени.
44. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированное рабочее время.
45. Сокращенное рабочее время.
46. Сверхурочная работа: понятие, основания, пределы, порядок привлечения.
47. Время отдыха работников (понятие, виды).
48. Основной ежегодный отпуск (основания и порядок предоставления).
49. Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др.
Заработная плата (понятие, отличие от других выплат, методы правового регулирования).
51. Понятие тарифов заработной платы.
52. Внутренний трудовой распорядок (понятие, содержание).
53. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания, виды).
54. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
55. Льготы и гарантии для молодежи.
56. Охрана труда как институт трудового права.
57.Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
58. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
59. Условия привлечения к материальной ответственности.
60. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности.
61. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
62. Ограниченная материальная ответственность (понятие, размеры, порядок возмещения ущерба).
63. Полная материальная ответственность работников (понятие, основание, порядок возмещения).
64. Трудовые споры в РФ (понятие, классификация, причины).
65. Комиссия по трудовым спорам (состав, компетенция, порядок работы).
66. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.
67. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
68. Рассмотрение трудовых споров в федеральных судах.
69. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения, правовые последствия).
70. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых конфликтов.
71. Забастовки: понятие, виды, порядок организации и проведения, правовые последствия.