- •Модернізація транспортних установ
- •Типи автотранспортних підприємств за виробничими функціями. Характеристика та завдання підприємств.
- •Управління ремонтно-обслуговуючим виробництвом. Системи управління (керуюча, керована, технічна) та їх аналіз.
- •Методи управління ремонтно-обслуговуючим виробництвом: організаційні, економічні, соціально-психологічні, комплексні. Характеристика методів.
- •Стилі управління транспортними підприємствами. Вимоги до поліпшення стилю роботи керівника.
- •Суть управлінських рішень. Алгоритм прийняття та реалізації управлінських рішень.
- •Завдання технічної служби автотранспортного підприємства та їх аналіз.
- •Типова організаційна структура управління технічною службою атп. Характеристика підрозділів.
- •Типова організаційна структура управління сто автомобілів. Завдання та характеристика підрозділів.
- •Правила та умови надання послуг з технічного обслуговування і ремонту автомобілів. Правила надання послуг з технічного обслуговування і ремонту автомобільних транспортних засобів
- •Терміни, що застосовуються у правилах, мають таке значення:
- •Прийняття та оформлення замовлень
- •Передання-прийняття дорожніх транспортних засобів та їхніх складових до технічного обслуговування і ремонту
- •Оплата послуг
- •Виконання робіт (надання послуг)
- •10.Типовий склад і зміст технічного завдання ксуятора. Принципи управління якістю технічного обслуговування та ремонту автомобілів. Типовий зміст технічного завдання з розроблення ксуятора
- •Типовий склад технічного завдання з розроблення ксуятора
- •Принципи Комплексної системи управління якістю технічного обслуговування та ремонту автомобілів.
Суть управлінських рішень. Алгоритм прийняття та реалізації управлінських рішень.
Керівник здійснює покладені на нього виробничі, адміністративні, економічні та соціальні функції, здійснюючи підготовку, прийняття і реалізацію рішень. Саме від його вміння правильно вирішувати поточні й перспективні виробничі завдання багато в чому залежать результати роботи всього колективу.
Рішення — це та основна форма управлінської діяльності, в якій виявляється зміст роботи керівника, здійснюється процес його цілеспрямованого впливу на колектив. Це основа управлінського процесу, яка визначає програму дій для досягнення мети, етапи робіт і послідовність виконання їх, методи і засоби, критерії оцінювання результатів роботи, коло виконавців, межі їх відповідальності та повноважень, терміни виконання роботи.
Управлінське рішення визначає головні завдання, засоби реалізації їх і чинить організуючий вплив на працівників підприємства. Це одна з основних форм реалізації функції координації, що здійснюється керівником.
Управлінські рішення мають задовольняти такі вимоги:
ефективність, під якою слід розуміти ступінь досягнення поставленої мети; визначається показниками, що характеризують цю мету;
економічність — досягнення мети з найменшими затратами;
своєчасність — не тільки своєчасне прийняття рішення, ай своєчасне досяг нення поставленої мети відповідно до конкретних обставин у керованій системі;
надійність —- забезпечення надійності розроблюваних і вдосконалюва них систем як технічних, так і організаційних (рішення залишається дійовим стільки часу, скільки існують об'єктивні фактори, які породили його);
здійсненність — приймаючи рішення, треба враховувати усі об'єктивні загальні та окремі обмеження, конкретні можливості системи керування і ресурси та реальні умови для їх використання;
наукова обгрунтованість — врахування дії економічних та інших соці альних законів і аналізу конкретних виробничих умов;
єдність — супровідні завдання мають бути підпорядковані головному, задля розв'язання якого приймається рішення; усі положення рішення взаємопов'язуються й узгоджуються з раніше прийнятими;
правомочність — рішення можна приймати тільки в межах тих прав, якими наділений керівник; воно має виходити саме від тих органів та осіб, які зобов'язані його виробити (керівник не повинен перекладати прийняття рішень на вище- або нижчестоящих осіб в системі управління; так само він не повинен торкатися поточних, що повторюються, виробничих питань, які вирішують підлеглі в установленому порядку);
спрямованість — рішення повинно мати точну адресу; вона має бути зро зумілою виконавцеві, її формулювання має бути однозначним і не допускати двозначності;
стислість — має забезпечити економію часу в роботі з інформацією;
конкретність у часі — керівник повинен визначати термін виконання доручення;
оперативність — рішення треба приймати саме в той момент, коли цього потребують виробничі обставини.
На прийняття рішень керівником впливають такі фактори:
посилення складності й масштабів проблем управління (збільшення господарських зв'язків, кооперація і спеціалізація виробництва);
неприйнятність керівництва на підставі тільки інтуїції та власного досвіду;
гнучкість стратегії керівника;
уміння знайти головну ланку в ланцюгу завдань, що вирішуються, тобто а багатьох питань, що потребують вирішення, уміти вибирати і вирішувати найважливіші, ключові, від яких залежить прискорення вирішення решти виробничих завдань;
нестандартні ситуації, дія багатьох взаємопов'язаних, що невпинно змінюються, факторів, які доводиться оперативно враховувати керівникові.
Особливості прийняття та реалізації управлінських рішень
У процесі прийняття управлінських рішень слід керуватися такими основними принципами: державним підходом, послідовністю у виконанні основних соціально-економічних завдань виробництва, науковою обґрунтованістю та об'єктивністю, єдністю і правомочністю, спрямованістю, стислістю, конкретністю й оперативністю.
Для реалізації цих принципів керівник повинен мати потрібну кваліфікацію, бути компетентним у питаннях, що вирішуються, мати всеосяжну інформацію, а в разі потреби — консультуватися зі спеціалістами.
В управлінні виробництвом рішення має організаційний характер, оскільки воно повинне передбачати організацію його виконання.
Рішення в управлінні виробництвом приймають в умовах дії фактора часу. Ця особливість висуває серед основних вимог до його вирішення своєчасність. Недотримання цієї вимоги може спричинити порушення зворотного зв'язку в управлінні.
У прийнятті рішення в управлінні виробництвом є певний ступінь ризику. Ризик у прийнятті управлінського рішення визначається трьома основними причинами: обмеженістю часу на підготовку і прийняття рішення, нестачею інформації, недостатньою повнотою з'ясування проблем.
Алгоритм прийняття рішень
Прийняття рішень — це складний, багатогранний і відповідальний процес, що складається з багатьох послідовно пов'язаних між собою етапів. Основні з них такі.
Визначення мети — це початковий етап вироблення стратегічного плану рішення. Мета рішення може бути визначена вищестоящим органом або випливати з ситуації, що склалася у ВАТ (ЗАТ) АТП, СТОА.
Формування мети — відповідальне завдання, яке виконує сам керівник. Мета визначає напрям усіх наступних операцій у процесі прийняття рішення.
Мета, що визначає рішення, далеко не завжди буває однозначною. Приймаючи рішення, доводиться вирішувати кілька завдань різного змісту: економічних, організаційних, технічних та ін. Тому при підготовці рішення керівникові треба вибрати систему критеріїв, показників, які характеризують ефект від досягнення мети, закладеної в рішенні.
Збирання інформації — наступний важливий етап у процесі прийняття управлінського рішення, потрібний для аналізу і прогнозування розвитку ситуації. Керівникові підприємства має надходити інформація двох видів — основна і додаткова. Це точний звіт про виробничо-господарську діяльність підприємства і додаткові дані, відомості, повідомлення, показники про стан об'єкта, наявність відхилень від плану, норм, графіків і т. д. У цьому разі керівник повинен мати відповідні відомості, щоб старанно проаналізувати зміни в стані об'єкта.
Передача зібраної інформації споживачам (начальникам відділів, виробництв, дирекції) для прийняття відповідних рішень здійснюється за допомогою різних засобів передавання даних. Найпростіші з них — факси, телефон, телеграф, фототелеграф, телетайп; складніші — телеметричний і телевізійний зв'язок, пневмопошта, засоби організаційної техніки.
Способи передачі інформації залежать від місцеположення об'єктів, способів збирання і формування первинної інформації, ступеня важливості інформації, швидкості передачі та періодичності інформації.
У процесі аналізу й обробки інформації співпрацюють керівники і функціональні спеціалісти. Зрозуміло, у вирішенні різних завдань частка їхньої участі неоднакова.
Вироблення рішень — один із найважливіших етапів діяльності керівника, в якому йому також надають допомогу спеціалісти (економісти, математики, спеціалісти в галузі дослідження операцій). В управлінні виробництвом є завдання, розв'язати які керівник може, не вдаючись до їхньої допомоги. Проте незалежно від того, робиться це з допомогою чи без допомоги спеціалістів, остаточний вибір варіанту і прийняття рішення — перевага керівника.
Функції керівника не обмежуються прийняттям рішення. Він також організовує виконання, серйозно зваживши усі можливості здійснення обраного варіанту рішення.
Організація виконання рішень потребує чіткого складання плану-графіка реалізації рішення (сіткового графіка); ретельного добору виконавця рішення — досвідченого, кваліфікованого, компетентного працівника, наділеного особливими повноваженнями; доведення рішень до виконавця з наданням відповідних роз'яснень; врахування інформації, що йде від самих виконавців; організації оперативної роботи з виконання рішень, яка залежить від рівня керівника (наприклад, начальнику виробництва, цеху потрібно більше часу, директорові — менше).
Крім того, організація виконання рішень потребує, щоб кожен був зайнятий своєю справою, мав для цього необхідні права і ніс у їх межах усю повноту відповідальності. Для цього роль кожного працівника має бути чітко визначена. Головне завдання керівника полягає в тому, щоб організувати процес управління і забезпечити собі можливість займатися корінними проблемами розвитку виробництва.
Організаційно систему управління створюють так. Кожному управлінському підрозділові встановлюють його основне завдання. Його науково обґрунтовують, чітко формулюють і записують у Положення про підрозділ.
Облік рішень і контроль за виконанням їх набувають особливо важливого значення після того, як почалась організація виконання рішень. Завдання контролю — нагляд за ходом реалізації, своєчасне виявлення відхилень від заданої програми, швидке вжиття заходів для ліквідації наявних відхилень, або ще краще — запобігання їм.
Контроль — завершальна стадія управлінського процесу. Якщо рішення є джерелом інформації, що йде зверху вниз, то контроль як форма зворотного зв'язку дає інформацію про виконання розпоряджень вищого органу управління. Він дає змогу бачити всю реальну картину стану виробництва. Від його ефективності в кінцевому підсумку залежить дієвість прийнятих рішень і своєчасність їх виконання.
Заключним етапом алгоритму прийняття рішень є збирання нової інформації та її аналіз.