- •1.Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •2. Классификация затрат
- •1.“Материальные затраты” (за вычетом стоимости возвратных отходов).
- •6. Классификация расходов по калькуляционным статьям.
- •3. Постоянные, переменные и общие издержки производства.
- •4. Калькуляция продукции и ее расчет статей затрат.
- •1. Понятия о труде, рабочей силе и рынке труда.
- •2. Структуры кадров (персонала) предприятия.
- •3. Управление персоналом предприятия.
- •4. Мотивация и стимулирование труда.
- •5. Характеристика персонала предприятия.
- •1. Сущность и основные принципы организации заработной платы.
- •2. Определение меры труда и ее отражение в заработной плате.
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •5. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •2. Образование рыночных цен.
- •3. Этапы и методы ценообразования.
- •4. Системы и виды цен.
- •5. Система скидок.
5. Система скидок.
Система скидок является составной частью системы ценообразования.
Различают следующие виды скидок:
за оплату товара наличными
Такая форма платежа улучшает финансовые положения производителя с точки зрения наличных денег, т.к. сроки оплаты счетов за отгруженный товар составляют 30 – 90 дней.
Зависит от суммы сделки, такие скидки могут составлять от 3 до 6%;
количественная скидка – это снижение цены за покупку крупных партий товара.
Производителю такие скидки выгодны, поскольку снижается себестоимость продукции по мере увеличения объема изготавливаемой партии.
дилерская скидка – предоставляется производителем дилеру или посреднику за услуги, связанные с продвижением товаров к потребителю;
специальная или персонифицированная скидка предоставляется избранным покупателям;
сезонная скидка за покупку несезонного товара или в период сезонной распродажи. Величина скидки доходит до 50 –80%;
бонусная скидка предоставляется постоянным покупателям, если они за определенный период приобретают заранее обусловленное количество товара. Может составлять 7 – 8% стоимости оборота.