- •1.Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •2. Классификация затрат
- •1.“Материальные затраты” (за вычетом стоимости возвратных отходов).
- •6. Классификация расходов по калькуляционным статьям.
- •3. Постоянные, переменные и общие издержки производства.
- •4. Калькуляция продукции и ее расчет статей затрат.
- •1. Понятия о труде, рабочей силе и рынке труда.
- •2. Структуры кадров (персонала) предприятия.
- •3. Управление персоналом предприятия.
- •4. Мотивация и стимулирование труда.
- •5. Характеристика персонала предприятия.
- •1. Сущность и основные принципы организации заработной платы.
- •2. Определение меры труда и ее отражение в заработной плате.
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •5. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •2. Образование рыночных цен.
- •3. Этапы и методы ценообразования.
- •4. Системы и виды цен.
- •5. Система скидок.
2. Определение меры труда и ее отражение в заработной плате.
Обоснование доли затрат на оплату труда связано с установлением количества и качества труда.
Количественным показателем меры труда является рабочее время, необходимое для производства данного продукта.
Качество труда определяется степенью его сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости.
Мера труда находит свое конкретное выражение в норме труда. Норма труда показывает рабочее время, требуемое для изготовления определенной продукции или выполненной работы в конкретных условиях производства.
Чтобы оценить результаты труда необходимо обеспечить учет и контроль выполненной работы путем оценки степени выполнения и перевыполнения, установленных норм труда.
В практике организации заработной платы имеются два вида нормирования труда:
тарифное, устанавливающее нормы качества труда;
организационно-техническое, устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях.
Нормирование труда – это установление норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.
Для рабочих и ИТР, находящихся на сдельной оплате труда, устанавливаются Нормы времени (показывает сколько времени затрачивает работник на выполнение отдельных операций) и Нормы выработки (показывает какое количество продукции в натуральном выражении должно быть произведено в единицу времени одним работником)
Для рабочих, ИТР и служащих, находящихся на повременной оплате, устанавливаются Нормы обслуживания (показывают, сколько работников необходимо для обслуживания определенной единицы оборудования или сколько единиц оборудования должен обслуживать один работник).
Дифференциация зарплаты в зависимости от сложности, опыта и квалификации для государственных и основанных на государственной собственности предприятий осуществляется централизованно – на основе тарифной системы. Тарифная ставка і- разряда сетки Счі определяется умножением тарифной ставки 1го разряда на тарифный коэффициент і- разряда (Счв = Сч1 Ктв).
В общем случае при расчете тарифной ставки любого разряда необходимо учесть повышающий коэффициент сложности труда в конкретной отрасли (утв. КМУ)
доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия труда (от 4 до 24% тарифной ставки)
доплаты за интенсивность труда (до 12% тарифной ставки)
надбавки за профессиональное мастерство (от 12% до 24% тарифной ставки)
Доплаты и надбавки включаются в сдельные расценки и в бригадный заработок наряду с тарифными ставками, а при повременной оплате начисляются рабочим за время их фактической работы.
Размер оплаты труда наемного работника определяется результатами его труда с учетом итогов хозяйственной деятельности. Соответственно выделяется и два вида заработной платы:
Основная заработная плата зависит от основной;
дополнительная.
результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, доплатами и надбавками (не выше установленных законом).
Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, установленных законом.