- •1.Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •2. Классификация затрат
- •1.“Материальные затраты” (за вычетом стоимости возвратных отходов).
- •6. Классификация расходов по калькуляционным статьям.
- •3. Постоянные, переменные и общие издержки производства.
- •4. Калькуляция продукции и ее расчет статей затрат.
- •1. Понятия о труде, рабочей силе и рынке труда.
- •2. Структуры кадров (персонала) предприятия.
- •3. Управление персоналом предприятия.
- •4. Мотивация и стимулирование труда.
- •5. Характеристика персонала предприятия.
- •1. Сущность и основные принципы организации заработной платы.
- •2. Определение меры труда и ее отражение в заработной плате.
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •5. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •2. Образование рыночных цен.
- •3. Этапы и методы ценообразования.
- •4. Системы и виды цен.
- •5. Система скидок.
3. Постоянные, переменные и общие издержки производства.
Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость на готовую продукцию. По степени эластичности к объему реализации продукции выделяют постоянные и переменные издержки производства. Выделение постоянных и переменных затрат необходимо в процессе анализа деятельности предприятия, рассмотрение его финансового состояния.
К постоянным издержкам производства относятся затраты, величина которых не меняется с объемом производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала, получающих твердые оклады, сумма полученных кредитов и выплаты процентов по ним в расчете на год). Покупая автомобиль, вы делаете постоянные затраты, его цена не зависит будете ли вы им пользоваться каждый день, а вот сумма, расходуемая на бензин колеблется каждый день в зависимости от того, насколько интенсивно вы используете машину – это переменные затраты.
К постоянным затратам можно отнести затраты на рекламу, исследовательные работы.
Можно взять за правило:
Если вы сомневаетесь, куда отнести те или иные затраты, считайте их постоянными.
В составе операционных затрат выделяется абсолютно постоянные издержки (например, расходы на аренду) и условно-постоянные (например, износ малоценных и быстро изнашивающих предметов).
Следует иметь в виду:
Постоянные затраты в коротком периоде постоянны, а в длительном периоде все затраты подвержены изменению.
Под переменными издержками понимают затраты, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации. К ним относятся затраты на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов (заработная плата) и т.д. Величина переменных издержек зависит и от экономии материальных и трудовых затрат. Поэтому переменные издержки с ростом объемов производства увеличиваются по-разному.
4. Калькуляция продукции и ее расчет статей затрат.
Калькуляция (от латинского “Считаю”) – это расчет затрат на производство и реализацию единицы продукции конкретного вида (или единицы работ)
В зависимости от специфических условий работы предприятий, удельного веса отдельных затрат типовая номенклатура статей может изменяться. Например, в машиностроении может быть статья “Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты”.
Если некоторые затраты незначительны по сравнению с другими, их в виде отдельной статьи не выделяют, а включают в комплексные расходы.
Различают плановую, отчетную, нормативную и сметную калькуляции.
Плановая калькуляция разрабатывается как задание (прогноз) по себестоимости каждого изделия на планируемый период на основе прогрессивных норм труда и средств производства (не включаются непроизводственные расходы и потери).
Отчетная – на основе данных учета и характеризует фактический уровень затрат.
Нормативная – на основе текущих действующих норм, характеризующий достигнутый уровень затрат.
Сметная – составляется на разовые заказы.
Полная себестоимость определяется как сумма затрат по статьям (рассмотренным выше).
Тема № 9 Персонал предприятия
Понятия о труде, рабочей силе и рынке труда.
Структура кадров (персонала) предприятия.
Управление персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование труда.
Характеристика персонала предприятия.