2. Структуры кадров (персонала) предприятия.

На уровне отдельного предприятия вместо термина “Трудовые ресурсы” используют термины “Кадры”, “Персонал”.

Под кадрами предприятия понимают основной (штатный) состав предприятия. Работники предприятия подразделяются на:

списочный;

промышленно-производственный (ППП);

персонал непромышленных подразделений (ПНП)

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основой и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

фактически работающих;

находящиеся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (командировки, отпуска, неоплачиваемые отпуска и т.д.);

выполняющих государственные и общественные обязанности;

учащихся в ПТУ, находящихся на балансе предпрятия;

надомников.

Показатель списочного состава работников определяется ежегодно по данным табельного учета.

Промышленный персонал может включать 2 группы персонала:

промышленно-производственный (ППП);

персонал непромышленных хозяйств и организаций (работники коммунального хозяйства, библиотек, клубов, медицинских учреждений).

Промышленно-производственный персонал включает 7 (семь) категорий работающих.

Рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей. Рабочие подразделяются на:

основных рабочих, которые заняты осуществлением технологических процессов;

вспомогательные – заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в подразделениях предприятия.

2. Руководящие работники – организуют производственный процесс и руководят им (руководители предприятия и их заместители, начальники отделов и служб, начальники цехов, смен и мастера).

3. Специалисты. К ним относятся работники предприятия, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование и практики (не имеющие специального образования). Основанием для отнесения работников к специалистам является занимаемая ими должность.

4. Служащие – работают на различных должностях в отделах предприятия, выполняют учетную, чертежную работу и т.п.

5. Младший обслуживающий персонал, включает работников ухаживающих за помещениями (дворники, уборщики), а также обсуживающих рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).

6. Охрана.

7.Ученики, обучающиеся на производстве или при предприятии.

Структуры рабочих представляют собой соотношение основных и вспомогательных рабочих и зависит от уровня специализации производства, автоматизации процессов. Структура работников предприятия количественно измеряется удельным весом работающих различных категорий.

Профессиональная структура работников определяется их разделением по профессиям и специальностям.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые представлены группами специальностей.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Требования к знаниям и умениям отражают в квалификационных справочниках.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности по какой-либо профессии, специальности. Квалификация рабочих определяется тарифными разрядами, которым соответствует определенная тарифная ставка.

Специалисты делятся по квалифицированным категориям:

специалист 1, 2, 3 категории;

без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньями управления.

По структурам управления руководители подразделяются на:

линейных (начальник цеха);

функциональных (начальник тех. отдела).

По звеньям управления руководители подразделяются на руководителей:

высшего;

среднего;

низового звена.

С переходом к рыночным условиям появились новые элементы в классификации персонала – менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления и специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в % называется структурой кадров.

Ко всем работникам предприятия относят понятие “Трудовой коллектив”. Для более мелких структурных подразделений (цехов, служб) употребляют термин “Производственный коллектив”.

Трудовой коллектив – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп объединенных единой целевой экономической программой, между которыми распределен труд.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании.

Штатное расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предпрятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием (разряда) категории работ и должностного оклада.

Структура кадров с течением времени меняется и определяется:

Изменением размеров предприятия.

Изменением в структуре продукции.

Внедрением достижений НТП.