13.Формы и системы оплаты труда в строительстве.

Существует две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, — сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе квалификационного разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету. Использование этой формы оплаты труда требует наличия обоснованных норм выработки, четкого учета их выполнения и не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, к перерасходу сырья, материалов, энергии.

Повременная форма заработной платы рабочих предусматривает оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Она применяется тогда, когда нецелесообразно нормировать работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются .

14.Тарифная система и ее элементы.

Системы оплаты труда. Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства. Возможные и реально применяемые системы оплаты труда рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций.

1. При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего (D_п.с.) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V), т. е.D_nc=p V.

2. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе (D_KC) рассчитывается по формуле D_K._c=s t K_в.н., где s — часовая тарифная ставка; t — фактически отработанное за месяц количество часов рабочими; К_в.н. — средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются данными вспомогательными рабочими.

3. Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (D_c.п.) состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые достигнутые результаты (т): D_c._n=pv + m

4. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (n₀), по обычным сдельным расценкам (р₀), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня (и_i), — по повышенным расценкам (р_i) в зависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок (D_c._nр) при этой системе определяется по формуле D_c._nр=р₀ n₀ + р_i и_i

5. Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения.

6. Простая повременная система базируется на отработанном времени. Заработок рабочего при такой системе (D_nn) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t): D_nn = s t

7. Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st) рабочий получает премию (т) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (Д _{п. пр.}) определяется по формуле

D_n._np = st + m