31. Нормативно-методическое и правовое обеспечение

Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отно­шений между работодателями и работниками и за­щита законных интересов работников (оплата труда, эффективность труда, производительность труда), вытекающих из трудовых отношений. К числу основ­ных законодательных актов относятся:

1) Конституция Российской Федерации;

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1,2);

3) Трудовой кодекс Российской Федерации (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.);

4) Закон РФ «О коллективных договорах и соглаше­ниях» в редакции Федерального закона от 24 декаб­ря 1995 г. № 171-ФЗ;

5) Федеральный закон «О государственной поддерж­ке малого предпринимательства в Российской Фе­дерации» от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ;

6) Федеральный закон «О порядке разрешения кол­лективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ;

7) Федеральный закон «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 ян­варя 1996 г. № 458.

8) Положение о Службе урегулирования коллектив­ных трудовых споров (утверждено постановлени­ем Правительства Российской Федерации от 15 ап­реля 1996 г. № 468).

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это комплекс документов, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-экономического характера, устанавливающий нормы, правила, тре­бования, используемые для решения конкретных за­дач по вопросам управления персоналом.

К числу такого рода документов в первую очередь относятся:

1) устав акционерного общества (положение о пред­приятии);

2) правила внутреннего трудового распорядка;

3) коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем в лице администрации организации;

4) положения о структурных подразделениях органи­зации;

5) инструкции организационно-методического харак­тера;

6) должностные инструкции руководящего состава, специалистов и рядовых работников аппарата уп­равления организации, составляемые на основе тарифно-квалификационных характеристик работ­ников кадровых служб.

Нормативно-методическая база — это совокуп­ность законов, нормативно-правовых актов и методиче­ских документов, регламентирующих технологию созда­ния, обработки, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения, а также регламен­тирующих работу службы делопроизводства, ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и др.

Нормативно-методическая база включает в себя:

1) законодательные акты РФ в сфере информации и документации;

2) указы и распоряжения Президента РФ, постанов­ления и распоряжения Правительства РФ, регла­ментирующие вопросы документационного обес­печения на федеральном уровне;

3) правовые акты федеральных органов исполни­тельной власти (министерств, комитетов, служб, агентств и др.) как общеотраслевого, так и ведом­ственного характера;

4) правовые акты органов представительной и испол­нительной власти субъектов РФ и их террито­риальных образований, регламентирующих вопро­сы делопроизводства;

5) правовые акты нормативного и инструктивного ха­рактера, методические документы по делопроиз­водству учреждений, организаций и предприятий;

6) государственные стандарты на документацию;

7) унифицированные системы документации;

8) общероссийские классификаторы технико-эконо­мической информации;

9) государственную систему документационного обеспечения управления. Основные требования к документам и службам документационного обес­печения — это документ ГСДОУ;

10) нормативные документы по организации управ­ленческого труда и охране труда.