74. Договорная система найма и оплата труда

Договорная система найма имеет место в случае, когда на предприятии между работниками и работо­дателем заключается трудовой договор. Заклю­чение, изменение, расторжение трудового до­говора (контракта) — важнейшие функции кадровой службы. С помощью трудового договора кадровая служба решает следующие задачи:

1) обеспечивает все участки производства необхо­димой рабочей силой;

2) создает мотивацию работника.

При заключении трудового договора рабо­тодателю рекомендуется соблюдать следую­щие правила:

1) создать резерв кадров по каждой специальности, из которого впоследствии целесообразно ото­брать кандидата;

2) четко определить индивидуальные данные: про­фессиональные, личностные, социальные связи, социальный опыт, которыми должен обладать кан­дидат на должность;

3) составить перечень задач, которые предстоит решать работнику, а также перечень его будущих функций;

4) разработать показатели эффективности трудовой деятельности, по которым будет оцениваться резуль­тативность деятельности работника. Они будут отра­жены в трудовом договоре (контракте), и от их соблю­дения будет зависеть право работника на льготы;

5) определить наименование должности, специаль­ности, квалификации;

6) определить дополнительные обязанности, которые будут возложены на работника;

7) определить социально-экономические потребно­сти работника;

8) досконально изучить документы работника;

9) проверить данные, которые представил о себе ра­ботник;

10) определить содержание трудового договора (конт­ракта) с учетом индивидуальных особенностей данного договора (задачи, показатели результа­тивности работы, льготы, особенности повышения квалификации и т.д.);

11) провести собеседование (формализованное ин­тервью) с целью уточнения данных кандидата, его личных качеств;

12) определить, насколько это возможно, совмести­мость работника с членами коллектива, с которы­ми ему предстоит работать;

13) определить уровень оплаты труда работника с уче­том стоимости рабочей силы на рынке труда и др. Трудовой договор (контракт) должен быть заклю­чен в письменной форме. Заключение договора в уст­ной форме является грубым нарушением трудового законодательства о порядке приема на работу.

Содержание трудового договора (контракта) уста­навливается по соглашению сторон с обязательным включением условий, предусмотренных в законода­тельстве. Рекомендуется конкретизировать срок тру­дового договора (контракта). Срочный трудовой до­говор (контракт) заключается только в следующих случаях:

1) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы;

2) условия выполнения работы не дают возможно­сти установить договор на неопределенный срок;^

3) работник сам предложил такую форму;

4) случай прямо предусмотрен законом.

Оплата работнику устанавливается по договорен­ности сторон с учетом:

1) цены рабочего времени работника, отражающей его профессиональные возможности;

2) цены на рабочую силу в рамках конъюнктуры на рынке труда;

3) цены научно-технической продукции, создавае­мой с участием работника. Установленные на предприятиях оклады, формы

оплаты труда могут периодически пересматривать­ся, при этом ставки не могут быть ниже регламенти­руемого государством минимума. Следует учиты­вать, что ни при каких обстоятельствах трудовой договор не должен ухудшать установленные в нем условия оплаты труда работников по сравнению с усло-виями, установленными действующим законода­тельством, коллективным договором и (или) согла­шениями.