- •1. Экономический анализ: содержание, задачи и принципы.
- •2. Виды экономического анализа. Классификация видов экономического анализа предприятия
- •3. Субъекты и пользователи экономического анализа.
- •4. Информационная и нормативная база диагностики хозяйственной деятельности.
- •5. Методы и методика экономического анализа.
- •6. Основные этапы проведения экономического анализа
- •7. Метод сравнения в экономическом анализе.
- •Способы приведения показателей в сопоставимый вид.
- •9. Использование относительных и средних величин в экономическом анализе.
- •10. Способы группировки экономической информации в экономическом анализе.
- •11. Балансовый метод в эа.
- •12. Эвристические методы в ахд
- •13. Способы табличного и графичного представления аналитических данных.
- •14. Факторный анализ в ахд: роль и значение.
- •15.Методика факторного анализа: сущность, задачи.
- •16.Классификация факторов в ахд.
- •17.Систематизация факторов в ахд.
- •18.Моделирование взаимосвязей в детерминированном факторном анализе.
- •19.Метод цепной подстановки в факторном анализе.
- •20.Способ абсолютных разниц в факторном анализе.
- •21.Способ относительных разниц в факторном анализе.
- •22.Способы пропорционального деления и долевого участия.
- •23.Интегральный способ в ахд.
- •24.Логарифмический способ в ахд.
- •28.Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции.
- •29.Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •30.Анализ качества продукции.
- •31.Анализ ритмичности работы предприятия.
- •32.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •33.Анализ использования фонда рабочего времени.
- •34.Анализ производительности труда.
- •35.Анализ эффективности использования персонала.
- •36. Анализ использования фонда заработной платы.
- •37. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
- •38. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства.
- •39. Анализ интенсивности и эффективности использования основных средств.
- •40. Анализ использования технологического оборудования.
- •41. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •42.Определение оптимальной партии заказа.
- •43 Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •44. Анализ материалоемкости продукции.
- •45.Методика факторного анализа прибыли на 1 рубль материальных затрат.
- •46. Анализ общей суммы затрат на производство продукции.
- •47. Анализ издержкоемкости продукции.
- •48. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •49. Анализ прямых материальных затрат.
- •50. Анализ прямой заработной платы.
- •52. Анализ состава и динамики прибыли.
- •53. Анализ финансовых результатов от реализации продукции (работ, услуг).
- •54. Анализ ценовой политики предприятия и уровня цен.
- •55. Анализ прочих финансовых доходов и расходов предприятия.
- •56. Анализ рентабельности предприятия
- •57. Анализ использования прибыли предприятия.
35.Анализ эффективности использования персонала.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала — отношение прибыли к среднесписочной численности производственного (операционного) персонала:
RППП = ГВППП хДРП х RОБ
прибыль на одного работника, в том числе за счет изменения:
а) производительности труда
∆Rппп= ∆ГВ ∙ Дрпо ∙ Rобо
б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске ∆Rппп = ГВ1 • ∆Дрп • Ro6o ;
в) рентабельности продаж
∆Rппп = ГВ1 • Дрп1 • ∆Rоб.
Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.
Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
36. Анализ использования фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
∆ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.
∆ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПскр..
При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
∆ФЗПотн = ФЗП1 - (ФЗПперо ∙ Iвп + ФЗП пост0)
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
37. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы
где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т— количество часов, затраченных на производство продукции; ХЛи Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР — среднесписочная численность рабочих; ППП — среднесписочная численность промышлен- но-производственного персонала; ЧВ — среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня; Уд — удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота