13. Текучесть кадров и пути ее сокращения.
Наличие постоянных кадров – одна из важных факторов роста производительности. Текучесть, выходящая за пределы приемлемого уровня, ведет к значительным экономическим потерям. Они проявляются в следующем: Снижается выработка у работников, которые подали заявление на увольнение; производительность у вновь принятых ниже, чем в среднем на предприятии; Требуются основные затраты на подготовку вновь прибывших работников.
Увольнение по разным причинам:
Объективные – на которые администрация предприятия не может воздействовать (уход на пенсию, естественная убыль, призыв в армию и т.д.).
Субъективные – на которые администрация предприятия может воздействовать (нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, по собственному желанию и т.д.).
Для характеристики уровня текучести применяются следующие показатели:
,
где
- численность уволенных по субъективным
причинам.
Для стабилизации кадров на предприятии должна проводиться определенная работа по следующим направлениям: улучшение условий труда; система поощрения; улучшение микроклимата; улучшение жилищно-бытовых условий; совершенствование нормирования и оплаты труда; совершенствование трудового законодательства; наличие конкуренции на рынке труда.
14. Понятие и резервы повышения производительности труда.
Под производительностью труда понимается эффективность труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности трудовой деятельности как отдельно взятого работника, так и всего коллектива. В зависимости от прямого или обратного отношения количества произведенной продукции и среднесписочной численности персонала, выделяются 2 показателя производительности: выработка и трудоемкость. Наиболее распространенным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной.
,
где
- выработка,
-
количество произведенной продукции,
-
среднемесячная численность работников.
Трудоемкость – величина, обратная выработке. Под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции. Различают несколько видов трудоемкости.
1. Технологическая, которая включает в себя все затраты труда основных рабочих.
2. Трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.
3. Полная трудоемкость включает в себя технологическую трудоемкость изготовления продукции, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством. Она также включает в себя затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.
Для исчисления объема производства и соответствующей производительности труда различают 3 метода определения выработки.
1. Натуральный – самый простой и достоверный. Объем выработки исчисляется в натуральном выражении. Достоинство – сравнимость показателей производительности труда, но только в рамках отдельных видов продукции (работ).
2. Стоимостной. Определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.
3. Трудовой. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках при выпуске разнообразной продукции, производительность определяется в нормо-часах.