3. Виды, формы и системы оплаты труда

По виду оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда понимают, оплату которая устанавливается по нормам затрат труда и определяется по тарифным ставкам и должностным окладам. Она обязательна к выдаче.

Под дополнительной – поощрения за хорошую работу в виде доплат и надбавок к основной заработной плате выплачиваемых в процессе работы или после её завершения, а так же премирование за конечные результаты труда. Она устанавливается в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства и квалификации работников и размер её не должен превышать размер основной оплаты.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой заработок определяется количеством произведенной работником продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и можно учесть его по каждому исполнителю.

Повременная оплата труда – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени безотносительно к количеству произведенной продукции или объему выполненных работ. Эта форма применяется в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.

Сдельная и повременная формы имеют несколько систем оплаты. Основное их назначение – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и его оплаты.

В рыбном хозяйстве применяются следующие системы оплаты труда:

сдельно-премиальная, когда каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оплачивается по сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращения сроков, снижения материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия;

повременно-премиальная, когда оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда, а за своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ проводится премирование.

аккордно-премиальная, когда труд работников оплачивается за конечные результаты по установленным заранее аккордным расценкам.

Законодательством предусмотрены различные виды доплат и надбавок, которые обеспечивают стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке.

Конкретные размеры надбавок и доплат для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяется в коллективных договорах, тарифных соглашениях.

В рыбоводных предприятиях дано право:

устанавливать доплаты в размере до 30 - 40 % ставки или оклада рабочим ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

устанавливать доплаты до 30 % оклада инженерно-техническим работникам за уменьшение численности персонала;

производить доплату рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего;

оплачивать рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).