21. Аудит мпз.

Цель ауд. проверки МПЗ: формирование мнения о достоверности показателей БФО по статьям мат. ценностей "Запасы" и о cоответствии применяемой в орг-ции методики учета и н/о операций с МПЗ действующим в РФ нормативным документам.

Задачи:

Проверка состояния учета, хранения и эффективности использования МПЗ;

Проверка соответствия факт. наличия ресурсов данным БУ и потребностям предприятия;

Выявление непригодных для использования ценностей с определением суммы причиненного ущерба и виновных лиц;

Проверка отражения полноты и своевременности оприходования, законности и целесообразности расходования и списания МПЗ;

Проверка обоснованности и соблюдения установленных норм расхода сырья, материалов, готовой продукции др., своевременности и качества инвентаризаций.

Нормативная база:ГК Р; НК РФ; КоАП РФ; ФЗ №-129; ПБУ 1/2008, 5/01, 9/99, 10/99, 22/2010; План счетов; Метод. указания по БУ МПЗ; Метод. указаниу по БУ спец. инструмента, спец.приспособлений; Метод. указания по инвентаризации имущества и финан. обяз-в; Унифиц. формы первички.

Документооборот: Договора купли-продажи; Доверенность (формы №М-2 и №М-2а; Приходный ордер; Акт о приемке материалов; Лимитно-заборная карта; Требование-накладная; Накладная на отпуcк материалов на cторону; ТТН; Cчет-фактура; Карточка учета материалов; Инвентаризационная опись ТМЦ; Регистры по сч 10, 15, 16, 41, 43, сальдовые ведомости, книги;Гл. книга; Бух. баланс и пояснение к бух. Балансу; Пояснительная записка.

Порядок проверки: УП; первичные документы; Оценка МПЗ; Своевременность отражения хоз. операций; Нормы списания материалов; Проверка потерь; Инвентаризация; Проверка БО; Анализ эфф-ти использования МПЗ; Оценка системы внутреннего контроля.

Типичные ошибки: Несоблюдение принятого в УП учета МПЗ; Бух. и налог. учет ведется не в соот-вии с УП; Анал. учет не соотв-т синтет. Учету; Нарушение методологии отражения ХО; Нарушение в оформлении первички; Не заключены договора с МОЛ; Нерегулярно проводится сверка данных по движению мат. ценностей в бухгалтерии и на складах; Неправильно производится списание мат. ценностей по видам расходов; Несвоевременное отражение в учете отгруженной и реализованной продукции.

22. Аудит расчетов по оплате труда.

Нормативная база: ГК РФ, НК РФ, КоАП, ТК РФ, № 129-ФЗ «О б.у.», № 307-ФЗ «Об а.д.», № 315 «О СРО», Кодекс этики аудиторов, № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС», № 255-ФЗ «Об обяз. соц. страх-ии на случай врем. нетруд-ти и в связи с материнством», № 125-ФЗ «Об обяз. соц. страх-ии от несч. случаев на пр-ве и проф. заболеваний», № 167-ФЗ «Об обяз. пенс. страх-ии в РФ», ПБУ 1/08 «УП орг-ции», ПБУ 10/99 «Расходы орг-ции», План счетов, Метод. указания по инв-ции им-ва и обязательств.

Документооборот: труд д-р, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, личная карточка работника, штатное расписание, приказ о предоставлении отпуска раб-ку, график отпусков, приказ о направлении раб-ка в командировку, командир удостоверение,приказ о поощрении работника, табель учета раб времени, расч-плат ведомость, лицевой счет, и т.д.=> карточки и анализ счетов 70, 68, 69, 73, 94, 76, 91 =>Главная книга =>Баланс.

Порядок проверки: Учетная политика, положение об ОТ, положение о премировании, коллективный д-р, первичные документы, своевременность отражения ХО, соответствие синт и анал учета, проведение инв-ции расчетов по ОТ (инв-ция резерва по отпускам), правильность расчета и начисления ЗП, расчет больничного листа, расчет пособия при увольнении, начислении в праздничные и выходные дни, простои; экономическая обоснованность премий; проверка удержания аванса, НДФЛ, алиментов, административных штрафов; правильность оформления отчетности.

Типичные ошибки:

1. отсутствие документов – положение об ОТ, положение о премировании, штатное расписание, труд книжек,

2. несоблюдение условий труда, предусмотренных ТК РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки),

3. несоответствие начисленной ЗП или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям,

4. неправильное начисление доплат, установленных ТК РФ,

5. неправильное исчисление среднего заработка,

6. неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),

7. отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

8. допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

9. нарушаются сроки выплаты ЗП либо вовсе не определены эти сроки.