17.Комплексная оценка экстенсификации и интенсификации ресурсного потенциала предприятия

Большое значение для оценки деят-ти пред-й имеет деление факторов по хар-ру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экст-м относятся факторы, кот. связаны с колич-ым приростом результативного показателя, н-р численность рабочих. Интенсивные факторы хар-ют степень усилия, напряженности труда в процессе произв-ва, н-р, фондоотдача.

Особое внимание уделяется изучению влияния факторов, опре­д-х объем произ-ва и реал-ии прод-ии. Их м. объединить в 3 группы по видам ресурсов:

Изучается влияние факторов, опре­деляющих объем производства и реализации продукции, которые м. объединить в три группы:

1) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффектив­ность их использования:

ВП=ЧР(числ.раб)*ГВ(сргод.ВП); РП = ЧР*ГВ*Дв (Доля реал-й продукции в объеме выпущенной).

2) обеспеченность предприятия ОПФ и эффективность их использования:

ВП= ОПФ*ФО; РП (эффект-ть исп-я) = ОПФ*ФО*Дв

3) обеспеченность производства сырьем и материалами и эффек­тивность их использования:

ВП= МЗапасы*МО, МО-материалоотдача(пр-во продукц. на руб. матер затрат).

РП (Эф-ть исп-я)= МЗ*МО*Дв

Затем определяют резервы увеличения производства и реализа­ции продукции:

= создание доп.раб мест,

= приобретения доп.машин,

= доп. приобретение сырья и материалов. и т.д.

В заключение анализа обобщают выявленные резервы увеличе­ния производства и реализации продукции.

Максимальный резерв, уста­новленный по одной из групп, не может быть освоен до тех пор, пока не будут выявлены резервы в таком же размере и по другим группам ресурсов.

18. Компл. Эк. Анализ и оценка эф-ти исп-я труд. Ресурсов орг-ции

От обеспеченности предп-ия труд-ми ресурсами и эффек-ти их использования зависят V и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования и как следствие – V произв-ва прод-ии, ее с/с, прибыль и ряд других экон-х показателей

Для харак-ки движения рабочей силы рассчитывают и ана­лизируют динамику след-х показателей:

Коэф-т оборота по приему персонала (Кпр) = Кол-во принятого на работу персонала / ССЧ;

Коэф-т оборота по выбытию (Кв) = Кол-во уволившихся раб-в / ССЧ;

Коэф-т текучести кадров (Ктк) = Кол-во уволившихся раб-в по собств. желанию и за нарушение дисциплины / ССЧ;

Коэф-т постоянства состава персонала пред-ия (Кпс) = Кол-во раб-в, проработ-х весь год / ССЧ

Показатели эффективности:

1. Показатели производительности труда:

Наиболее обобщающий показатель производ-ти труда – среднегодовая выработка прод-ии одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от их уд.веса в общей числ-ти персонала, а также от кол-ва отработанных ими дней и продолжительности раб.дня.

Среднегодовая выработка прод-ии 1 работником фактор.модель:

ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ,

Уд - уд.вес рабочих в общей числ-ти персонала; Д - кол-ва дней отработанных ими за год; П - продолжительности раб.дня; ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

2. Показатели использ-ия раб.времени:

Фонд раб.времени зависит от числ-ти рабочих, кол-ва дней отработанных им в среднем за год и средней продолжительности раб.дня. Эту зависимость м. представить след-м образом: ФРВ = ЧР * Дней * Ппродол.

3. Эффект-ть орг-ии труда и его оплаты:

Большое значение для оценки эффект-ти использ-ия труд-х ресурсов на предп-ии в условиях рын-й экономики имеет показатель рентабельности персонала. Rппп = (Прибыль / ППП) * 100,

Факторную модель данного показателя м. представить след-м образом:

Rппп = Rоб * Дрп * ГВ

где Rппп - рентабельность персонала;

П - прибыль от реал-ии (прод-ии, товаров, работ или услуг);

ППП - среднесписочная числ-ть промышленно-производственного персонала;

Rоб – рентабельность оборота (продаж);

Дрп – доля реализ-ой прод-ии в общем объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка прод-ии 1 работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на 1 работника за счет уровня рентабельности продаж, уд.веса выручки в общем V произв-ой прод-ии и производ-ти труда.