- •Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»
- •1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.
- •Виды субъектов:
- •3. Дайте определение понятию «работник».Охарактеризуйте критерии правосубъектности работника .Охарактеризуйте права и обязанности работника.
- •4. Дайте определение понятию «коллективный договор». Охарактеризуйте стороны и сферу действия коллективного договора.Объясните порядок заключения и регистрации коллективного договора
- •5. Дайте определение понятию «занятость».Охарактеризуйте формы занятости. Объясните правовой статус безработного(права и обязанности)
- •6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
- •Трудовые договоры могут заключаться на:
- •Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- •7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •8. Раскройте порядок заключения трудового договора .Охарактеризуйте гарантии при приёме на работу
- •Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
- •9. Дайте определение понятию «перевод на другую работу ».Классифицируйте виды переводов.Охарактеризуйте особенности временных переводов в связи с производственной необходимости.
- •10. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок , по желанию работника и срочного трудового договора по требованию работника.
- •11. Охарактеризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •13. Охарактиризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •14. Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Назовите формы и опишите виды систем заработной платы
- •Гос. Регулирование заработной платы осуществляется 2 способами:
- •15. Дайте определение понятию «минимальная заработная плата ». Изложите систему государственных гарантий по оплате труда. Объясните основания удержаний из заработной платы .
- •Система государственных гарантий включает в себя:
- •Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- •16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
- •Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- •17. Дайте определение понятию «сверхурочные работы». Раскройте порядок привлечения работников к сверхурочным работам и порядок оплаты сверхурочных работ.
- •Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- •18. Определите круг лиц и объясните особенности установления сокращенного рабочего времени.
- •21. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Определите методы укрепления трудовой дисциплины. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •Трудовой распорядок для работников определяется:
- •Укрепление дисциплины труда:
- •Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
- •22. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Опишите порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- •23. Дайте определение понятию «охрана труда». Опишите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
- •24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- •27. Опишите особенности регулирования труда молодежи.
- •С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
- •Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
- •28. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •29. Опишите особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
- •30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
Трудовой спор – разногласия, возникающие между работником и нанимателем по поводу применения законодательства и иных нормативных актов, а так же коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Трудовым Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
25. Дайте определение понятию «материальная ответственность». Опишите условия привлечения работника к материальной ответственности.
Материальная ответственность – обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине нанимателю с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Условия:
Противоправное деяние, т.е. поведение работника (действие или бездействие) при котором он не исполняет или плохо исполняет свои трудовые обязанности.
Причинение прямого действительного ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Вина в причинении ущерба.
Прямая причинная связь между деянием и ущербом.
26. Опишите виды материальной ответственности и случаи наступления ограниченной и полной материальной ответственности.
Законодательством установлено два вида материальной ответственности работника:
Ограниченная
Полная
Ограниченную материальную ответственность несут:
работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.