Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем -с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.

Контракт – это ТД, заключаемый на определенный срок в письменной форме, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт всегда заключается на определенный срок, что дает возможность сторонам расторгнуть контракт после истечения его срока.

Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные социально-бытовые льготы и гарантии для работников. При этом дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Стороны свободны в выработке условий контракта, в их изменении и дополнении.

Все условия, оговоренные в контракте, в том числе и его возмездность, касаются двух сторон, т.е. нанимателя и работника. Как правило, никакая другая сторона не принимает участие в выработке условий контракта.

Контракт предусматривает в определенных случаях минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Приведенные специфические признаки контракта позволяют сделать вывод, что контракт является особым видом срочного трудового договора. Вместе с тем контракт можно рассматривать не только как соглашение о труде между нанимателем и работником, но и как важный юридический факт, который влечет возникновение трудовых отношений, их индивидуализацию. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности – с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).Заключение контракта в устной форме не допускается. Если наниматель в нарушение установленной письменной формы контракта допустил работника к работе, то это является началом действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но не контракта. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления работником и (или) профсоюзом требований, исходя из сложившихся условий. Контракт в этом случае может быть заключен только тогда, когда стороны придут к соглашению о его заключении. Если же при фактическом допущении к работе хотя бы одна из сторон оспаривает срок, порядок и условия заключения контракта, а письменные доказательства о заключении контракта отсутствуют, то следует считать, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.