- •Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»
- •1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.
- •Виды субъектов:
- •3. Дайте определение понятию «работник».Охарактеризуйте критерии правосубъектности работника .Охарактеризуйте права и обязанности работника.
- •4. Дайте определение понятию «коллективный договор». Охарактеризуйте стороны и сферу действия коллективного договора.Объясните порядок заключения и регистрации коллективного договора
- •5. Дайте определение понятию «занятость».Охарактеризуйте формы занятости. Объясните правовой статус безработного(права и обязанности)
- •6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
- •Трудовые договоры могут заключаться на:
- •Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- •7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •8. Раскройте порядок заключения трудового договора .Охарактеризуйте гарантии при приёме на работу
- •Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
- •9. Дайте определение понятию «перевод на другую работу ».Классифицируйте виды переводов.Охарактеризуйте особенности временных переводов в связи с производственной необходимости.
- •10. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок , по желанию работника и срочного трудового договора по требованию работника.
- •11. Охарактеризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •13. Охарактиризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •14. Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Назовите формы и опишите виды систем заработной платы
- •Гос. Регулирование заработной платы осуществляется 2 способами:
- •15. Дайте определение понятию «минимальная заработная плата ». Изложите систему государственных гарантий по оплате труда. Объясните основания удержаний из заработной платы .
- •Система государственных гарантий включает в себя:
- •Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- •16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
- •Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- •17. Дайте определение понятию «сверхурочные работы». Раскройте порядок привлечения работников к сверхурочным работам и порядок оплаты сверхурочных работ.
- •Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- •18. Определите круг лиц и объясните особенности установления сокращенного рабочего времени.
- •21. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Определите методы укрепления трудовой дисциплины. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •Трудовой распорядок для работников определяется:
- •Укрепление дисциплины труда:
- •Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
- •22. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Опишите порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- •23. Дайте определение понятию «охрана труда». Опишите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
- •24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- •27. Опишите особенности регулирования труда молодежи.
- •С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
- •Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
- •28. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •29. Опишите особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
- •30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора -наниматель и работник;
Трудовые договоры могут заключаться на:
неопределенный срок;
определенный срок более пяти лет (срочный трудовой договор);
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
работников, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессионально -технических учебных заведений;
молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.