- •Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»
- •1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.
- •Виды субъектов:
- •3. Дайте определение понятию «работник».Охарактеризуйте критерии правосубъектности работника .Охарактеризуйте права и обязанности работника.
- •4. Дайте определение понятию «коллективный договор». Охарактеризуйте стороны и сферу действия коллективного договора.Объясните порядок заключения и регистрации коллективного договора
- •5. Дайте определение понятию «занятость».Охарактеризуйте формы занятости. Объясните правовой статус безработного(права и обязанности)
- •6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
- •Трудовые договоры могут заключаться на:
- •Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- •7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •8. Раскройте порядок заключения трудового договора .Охарактеризуйте гарантии при приёме на работу
- •Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
- •9. Дайте определение понятию «перевод на другую работу ».Классифицируйте виды переводов.Охарактеризуйте особенности временных переводов в связи с производственной необходимости.
- •10. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок , по желанию работника и срочного трудового договора по требованию работника.
- •11. Охарактеризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •13. Охарактиризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •14. Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Назовите формы и опишите виды систем заработной платы
- •Гос. Регулирование заработной платы осуществляется 2 способами:
- •15. Дайте определение понятию «минимальная заработная плата ». Изложите систему государственных гарантий по оплате труда. Объясните основания удержаний из заработной платы .
- •Система государственных гарантий включает в себя:
- •Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- •16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
- •Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- •17. Дайте определение понятию «сверхурочные работы». Раскройте порядок привлечения работников к сверхурочным работам и порядок оплаты сверхурочных работ.
- •Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- •18. Определите круг лиц и объясните особенности установления сокращенного рабочего времени.
- •21. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Определите методы укрепления трудовой дисциплины. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •Трудовой распорядок для работников определяется:
- •Укрепление дисциплины труда:
- •Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
- •22. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Опишите порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- •23. Дайте определение понятию «охрана труда». Опишите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
- •24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- •27. Опишите особенности регулирования труда молодежи.
- •С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
- •Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
- •28. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •29. Опишите особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
- •30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
Система государственных гарантий включает в себя:
величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
республиканские тарифы оплаты труда -часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально -квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;
при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.