24.04.12 (Лекция)

Среди муниципальных должностей исполнительные муниципальные власти к высшим муниципальным должностям относятся руководители структурных подразделений местной администрации, к главным должностям – заместители структурных подразделений, к ведущим должностям – главные специалисты, к старшим должностям – ведущие специалисты, к младшим – специалисты первой и второй категории. Внутри каждой группы должностей муниципальной службы осуществляется подразделение на классные чины, которые присваиваются по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

Муниципальные служащие вынуждены работать в особых условиях, к которым относятся: необходимость соблюдать установленные запреты, включая запрет заниматься предпринимательской деятельностью и участвовать в забастовках, а также необходимость частых выездов в командировки и приём граждан в нерабочее время.

В связи с наличием особых условий работ муниципальным служащим предоставляются определённые трудовые и социальные гарантии, в том числе пенсионное обеспечение за выслугу лет, обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением муниципальным служащим должностных обязанностей, обязательные государственные социальные страхования на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы, ежемесячные надбавки за выслугу лет и дополнительные выплаты за присвоенный классный чин. При уходе в отпуск муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере 3х окладов денежного содержания.

Д олжностной оклад оклад материальная помощь –

Надбавка за классный чин денежного содержания 3 оклада денежного содержания

Надбавка за выслугу лет 1 год – 10% к должностному окладу

3 года – 15%

10 лет – 20%

15 лет – 30%

Надбавка за секретность 15% денежного оклада

Надбавка за особые услуги службы до 150%

Единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) до 200%

Могут быть по решению субъекта Федерации или муниципального образования предоставлены также дополнительные льготы и привилегии муниципальным служащим. Среди них: предоставление жилья, транспортное обслуживание или денежные компенсации транспортных расходов, повышение квалификации с отрывом от работы, но с сохранением денежного содержания, оплата санаторно-курортного обслуживания.

Муниципальный служащий не в праве заниматься предпринимательской деятельностью, быть депутатом представительного органа, быть должностным лицом местного самоуправления, состоять членом правления коммерческой организации, получать гонорар за публикации и выступление в качестве муниципального служащего, получать от физических лиц и юридических лиц вознаграждения, включая подарки, услуги, оплату развлечений, питание, отдых и транспортных расходов, выезжать в командировки за счёт средств физических и юридических лиц, принимать участия в забастовках, использовать своё служебное положение в интересах политических партий, других общественных или религиозных организаций.

Муниципальный служащий имеет право заниматься другой оплачиваемой деятельностью при условии, если такая деятельность не ведёт за собой конфликта интересов.

Конфликт интересов – это любые действия государственного или муниципального служащего, которые предусматривают достижение его личной заинтересованности и использования должностного положения.

Муниципальные служащие не в праве также создавать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и общественных объединений, кроме профессиональных союзов.

Будучи назначенным на должность муниципальный служащий обязан передать в доверительное управление на время прохождения службы находящиеся в их собственность пакеты акций в уставном капитале коммерческих организаций. При поступлении на службу муниципальные служащие должны представить в налоговый орган сведения о доходах и об имуществе, принадлежащим им на праве собственности.

18/05

Судебная власть в системе управления государством.

Роль судебной власти в системе управления.

Судебная власть является ветвью государственной власти и носят конкретный характер, то есть суд, действуя в особой процессуальной форме рассматривает и решает конкретные дела:

1. Уголовные, в которых он оценивает доказательства совершения преступления и выносит приговор.

2. Гражданские, в которых решает имущественный или иной спор между сторонами.

3. Административные, то есть, как правило, споры между гражданами и органами управления.

4. Трудовые, споры между работодателями и работниками.

Принимая решения по таким делам суд решает конфликты, что является особым признаком судебной власти. Суд осуществляет правосудие, обеспечивает господство права, защиту прав граждан, а также устанавливает наиболее значимое юридические факты. Суд принимает решения в соответствии с законом и внутренними убеждениями, сложившимися у судьи в процессе рассмотрения дела. Государственная судебная власть принадлежит не судебному учреждению, а судебной коллегии или судебному составу.