- •Министерство образования и науки Российской Федерации новосибирский государственный университет экономики и управления – «нинх»
- •Методическое руководство по организации самостоятельной работы студентов заочной формы обучения
- •Раздел 1. Методические указания по подготовке к практическим (семинарским) занятиям
- •1.2. Содержание практических (семинарских) занятий
- •Раздел 1. Основы теории рынка труда
- •Тема 1.1. Рынок труда в системе рыночной экономики и его регулирование
- •Тема 1.2. Спрос на труд
- •Тема 1.3. Предложение труда
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы Тема 2.1. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •Тема 2.2. Занятость населения
- •Тема 2.3. Безработица как элемент рынка труда
- •Раздел 3. Социальные гарантии занятости Тема 3.1. Система социальной защиты населения
- •Тема 3.2. Социальная защита трудоспособных граждан
- •3.1. Основное (обязательное) обеспечение
- •3.2. Дополнительное обеспечение
- •Тема 1.2. Спрос на труд
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
- •2.3. Материалы для самопроверки знаний
- •Раздел 3. Методические указания по подготовке к промежуточной аттестации
- •Рынок труда и его роль в системе рыночной экономики. Основные субъекты рынка труда.
Тема 1.2. Спрос на труд
Спрос на труд и факторы, его формирующие.
Простая модель спроса на труд.
Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд.
Эластичность спроса на труд.
Законы производственного спроса.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
Раскройте сущность спроса на труд и факторов, его формирующих.
Охарактеризуйте простую модель спроса на труд.
Обозначьте особенности эффекта масштаба и эффект замещения в спросе на труд.
Поясните, каким образом налогообложение и программы социальной помощи влияют на предложение труда.
Раскройте сущность эластичность спроса на труд.
В чем сущность законов производственного спроса.
Тема 1.3. Предложение труда
Предложение труда и факторы, его определяющие.
Простая модель предложения труда.
Эффект дохода и эффект замещения.
Индивидуальная кривая предложения труда.
Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда.
Семейные решения о предложении труда.
Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
Что выражает предложение труда?
От каких факторов зависит предложение труда?
Что показывает эффект дохода и эффект замещения?
Как вы понимаете эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
Что показывает простая модель предложения труда?.
Какое влияние оказывают налогообложение и программ социальной помощи на предложение труда?
Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы Тема 2.1. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
Человеческие ресурсы в системе рыночных отношений. Трудовой потенциал работника, общества и предприятия.
Трудовые ресурсы: понятие и характеристика.
Демографические и миграционные факторы формирования трудовых ресурсов.
Факторы формирования качественных характеристик трудовых ресурсов (образование, здравоохранение, спорт, культура).
Экономически активное население и экономически неактивное население на рынке труда.
Рабочая сила: понятие, определение стоимости и цены рабочей силы.
Фазы и стадии воспроизводства рабочей силы.
Баланс трудовых ресурсов: понятие, назначение, особенности разработки.
Баланс рабочих мест и рабочей силы: факторы и границы сбалансированности. Оценка сбалансированности рабочих мест и рабочей силы.
Экономико-математическое моделирование и прогнозирование численности и состава населения и трудовых ресурсов, уровней рождаемости и смертности, естественного прироста, объемов и направлений основных миграционных потоков.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
Что такое трудовые ресурсы и как они формируются?
В чем сущность трудового потенциала и каковы его составляющие части.
Раскройте содержание понятий «экономически активное» и «экономически неактивное» население.
Раскройте содержание понятий рабочая сила.
Что собой представляет сбалансированность рабочих мест и рабочей силы?