- •Министерство образования и науки Российской Федерации новосибирский государственный университет экономики и управления – «нинх»
- •Методическое руководство по организации самостоятельной работы студентов заочной формы обучения
- •Раздел 1. Методические указания по подготовке к практическим (семинарским) занятиям
- •1.2. Содержание практических (семинарских) занятий
- •Раздел 1. Основы теории рынка труда
- •Тема 1.1. Рынок труда в системе рыночной экономики и его регулирование
- •Тема 1.2. Спрос на труд
- •Тема 1.3. Предложение труда
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы Тема 2.1. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •Тема 2.2. Занятость населения
- •Тема 2.3. Безработица как элемент рынка труда
- •Раздел 3. Социальные гарантии занятости Тема 3.1. Система социальной защиты населения
- •Тема 3.2. Социальная защита трудоспособных граждан
- •3.1. Основное (обязательное) обеспечение
- •3.2. Дополнительное обеспечение
- •Тема 1.2. Спрос на труд
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
- •2.3. Материалы для самопроверки знаний
- •Раздел 3. Методические указания по подготовке к промежуточной аттестации
- •Рынок труда и его роль в системе рыночной экономики. Основные субъекты рынка труда.
Тема 2.2. Занятость населения
Определение занятости. Полная, социально-полезная, рациональная, эффективная, оптимальная занятость, особенности их реализации в условиях различных экономических систем.
Виды и формы занятости. Показатели занятости населения.
Основные теории занятости.
Структура занятости населения в народном хозяйстве. Территориальные пропорции занятости. Профессиональная, квалификационная и социальная мобильность работников и их воздействие на трансформацию занятости.
Государственная политика занятости. Активная и пассивная политика занятости.
Регулирование и организация занятости населения. Международный опыт регулирования процессов занятости: проблемы занятости-безработицы за рубежом.
Динамика, уровень и факторы безработицы.
Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой и в странах, находящихся в стадии формирования рыночной структуры.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
В чем заключается сущность понятия «занятость населения»?
Назовите основные виды и формы занятости.
Какие показатели занятости населения используются для характеристики ситуации на рынке труда?
В чем заключается экономический смысл понятия «государственная политика занятости населения», какова ее сущность, принципы, цель и основные направления.
Каковы основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой и в странах, находящихся в стадии формирования рыночной структуры.
Тема 2.3. Безработица как элемент рынка труда
Социально-экономическая сущность безработицы.
Экономические, социальные, психологические последствия безработицы.
Характеристика основных видов безработицы.
Показатели безработицы. Характеристика основных тенденций безработицы в России.
Статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.3,4).
Экономико-математическое моделирование и прогнозирование основных показателей рынка труда: спроса и предложения рабочей силы, уровня безработицы, уровня заработной платы и доходов населения.
Задание для самостоятельной работы по теме 2.3:
Задача № 1
Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 75 млн. человек; уровень общей безработицы – 7% от экономически активного населения; уровень зарегистрированной безработицы – 2%; число вакантных рабочих мест – 300 тыс. единиц;
Постановка задачи. Необходимо рассчитать общую численность безработных, численность зарегистрированных безработных и напряженность на рынке труда.
Задача № 2
Описание ситуации. Население города составляет 500 тыс. человек; в государственной службе занятости зарегистрировано 10 тыс. человек. В течение года с предприятий высвобождено 20 тыс. человек, из которых 8 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 2 тыс. человек, ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 1 тыс. человек.
Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.