26.Формы, системы и размеры оплаты труда

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера з-п работников от затраченного ими труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).Осн измерителями затрат труда явл: рабочее время; количество изготовленной продукции.Система оплаты труда – способ исчисления размера з-п работника.

Системы сдельной формы оплаты труда:1. Прямая сдельная (размер з-п работника измеряется прямо пропорционально выработке).2. Сдельно-премиальная(Работнику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы) 3.Сдельно-прогрессивная (В пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам). 4. Косвенная сдельная (Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.)5. Аккордная (для оплаты труда отдельных групп рабочих с целью усиления их мат заинтересованности в повышении произв-ти труда и сокращении сроков выполнения работ). Так же индивидуальная и коллективная

Системы повременной формы оплаты труда.1. Простая повременная(Размер з-п работнику начисляется по его тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время) Помесячная,поденная, почасовая)2. Повременно-премиальная (К з-п прибавляется премия)

Р-ры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании КД, соглашения и ТД. Наниматель обязан обеспечить дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работников. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. З-п работников максимальными размерами не ограничивается. Вместе с тем следует отметить, что размеры з-п работников напрямую зависят от финансового положения организации.

27. Индексация заработной платы. В ст. 58 ТК два случая, когда должна производиться индексация з-п: инфляция; несвоевременная выплата заработной платы.

Индексация денежных доходов населения в связи с инфляцией представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов ф.л, выплачиваемых из бюджетных источников в денежных единицах РБ, с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексации (в связи с инфляцией) подлежат: 1.з-п; 2.пособия по безработице; 3. стипендии.; 4. стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт.6. стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен превысит 5 % порог.

Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения 5 % порога.

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.Расчет сводного индекса потребительских цен по республике в целом производится Мин-м статистики и анализа РБ.

Индексация з-п, пенсий, стипендий и пособий в случае несвоевременной их выплаты:Индексации подлежат з-п, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, лнпа нанимателя, ТД (контрактом) работника. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления. Инд-и не подлежат суммы з-п, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.

28.Минимальная заработная плата. Гос гарантия.

Ст.59 ТК мзп – гос мин соц стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.Главная задача мзп - определить самый низкий допустимый размер заработной платы. 1 000 000 рублей. Часовая - 5 930 рублей.

Р-р мзп определяется с учетом: уровня занятости и произв-ти труда; потребностей работника в мат благах и услугах; эк-х возможностей респ-го и местных бюджетов, а также нанимателей; сложившихся величин средней з-п в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. Мзп выплачивается организациями, финансируемыми из бюджета, за счет соответствующих бюджетов, иными организациями - за счет их собственных средств, предназначенных на оплату труда. Информация о размере мзп публикуется в официальных изданиях не позднее 5 дней со дня ее утверждения.

Резервный фонд з-п создается для обеспечения выплат причитающейся работникам з-п, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае эк-й несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности ип и в других предусмотренных законодательством случаях. Рф создается в организациях и у ип. Источник создания - прибыль, остающаяся в распоряжении организации, ип после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Рф устанавливается в р-ре до 25 % годового фонда з-п. Размер мзп определяется исходя из мин-го потребительского бюджета. Бюджет прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку мин-го набора мат благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнед-ти человека и сохранения его здоровья, а также обязательные платежи и взносы. Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и соц-кул потребностей человека. Потребительская корзина – это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике.МЗП: применяется только к сфере трудовых отношений; индексируется; устанавливается Правительством в абсолютной сумме; является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.