42. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания.

Порядок применения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о дисциплинарном проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, –2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по поручению иным органом (руководителем). До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность нанимателя.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. За каждый проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся. Материалы о дисциплинарных взысканиях не включаются в состав личного дела работника.

Порядок погашения. Погашение мер дисциплинарного взыскания производится автоматически по истечении года без издания приказа нанимателя об этом, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Порядок снятия. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года: по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно, если работник не допустил нового нарушения дисциплины.

Порядок обжалования. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано: в комиссию по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган.

Органы, рассматривающие трудовые споры, вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров в них не включаются.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.