29.Нормирование труда и сдельные расценки

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства. Метод нормирования труда – совокупность приемов установления норм труда. Норма труда – объем работы, установленный для работника, который он обязан выполнить в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда: Н.времени – величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним работником (группой работников).2. Н.выработки – установленный объем работы, количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.3. Н.численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения объемов работ.4. Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник (группа работников) обязан обслужить в течение единицы рабочего времени. 5.н.нагрузки (для медицинских или педагогических работников, например).6. Нормы управляемости (для руководящих работников).

Различают также:1)нормированные задания (объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за единицу рабочего времени;2) укрупненные и комплексные нормы (нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда).По сфере действия нормы труда делятся на:межотраслевые, отраслевые, местные. По сроку действия: постоянные; временные; сезонные; разовые. Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за 1 месяц.Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда: обеспечение заказов и объемов работ; исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; безопасные и здоровые условия труда.

30. Формы и порядок выплаты заработной платы З-п выплачивается в денежных единицах РБ. Ст. 74 ТК предусм-т, что с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма). Нельзя заработную плату в денежной форме полностью заменять натуральной оплатой. Натуральная оплата труда может производиться как продукцией, производимой у данного нанимателя, так и приобретенной им у третьих лиц. Замена денежной оплаты натуральной допускается только с согласия работника. Согласие работника должно быть добровольным. Законодательство не требует обязательной письменной формы согласия. Натуральные (взамен денежных) выдачи должны быть подходящими для личного потребления и выгодными для работника и его семьи.Перечень товаров, которыми не может производиться натур оплата труда, утвержден постановлением СМ РБ "Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями". В него включены: нефтепродукты и горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия мед-го назначения; алког напитки; табачные изделия; наркот в-ва; непищевая спиртосодержащая продукция; драг металлы и драгоценные камни; взрывчатые и отравляющие вещества.Выплата з-п производится регулярно в дни, определенные в кд, соглашении или тд, но не реже 2 раз в месяц (для работающих по контракту – 1 раза в месяц). При совпадении сроков выплаты з-п с выходными днями или гос праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.Выплата з-п работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты з-п выполняет поручение нанимателя вне места работы, то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся з-п. По желанию работника з-п полностью или частично перечисляется на счет в банк. З-п за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (для работающих по контракту – не позднее чем за один день до его начала). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

31. Правовая охрана з-п – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность з-п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з-п в случае ликвидации организации, прекращения д-ти ип, свободу распоряжения з-п.

Обеспечение неприкосновенности з-п достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания из з-п могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания производятся: в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы); на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; др.). по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности нанимателю).

Удержания из з-п работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для: возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.4) по просьбе самого работника.

З-п, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. При каждой выплате з-п общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % з-п. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения не распространяются на удержания из з-п при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

33. Понятие и виды гарантийных выплат ст. 90 ТК РБ гарантии – средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийными являются денежные выплаты (доплаты), причитающиеся работникам в специально предусмотренных законодательством случаях, за период, когда они фактически не работали на данном предприятии либо работали не в полной мере. Гарантийные доплаты производятся наряду с заработной платой работнику, выполняющему свою трудовую функцию не в полной мере. Следовательно, гарантийные выплаты охраняют заработную плату работника от её снижения. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты – гарантируют оплату труда в предусмотренных законом случаях .

Гарантийные выплаты: не зависящие от производства, но необходимые для государства; зависящие от производства; право работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты. К группе гарантийных выплат, не зависящих от производства, но необходимых для государства относят .1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы (ст. 100 ТК). Им после окончания полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

Работникам, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь, ТК РБ. Определённые гарантии предоставляются членам семей военнослужащих.

За работником, направляемым для повышения квалификации или переподготовки сохраняется место работы, и производятся выплаты, установленные правительством. За работниками, направляемыми на обследование или осмотр в медицинские учреждения сохраняется средний заработок. Гарантии для работников, являющихся донорами: по договорённости с мед учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединён к трудовому отпуску или использован в иное время. Сохранение среднего заработка производится за счёт медицинского учреждения.

Гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка.

К группе гарантийных выплат – зависящих от производства – относятся: оплата простоя по вине нанимателя; оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе; сохранение среднего заработка беременной женщине за время освобождения её по медицинскому предписанию от тяжёлой работы с переводом на более лёгкую, когда наниматель не имеет возможности подыскать такую работу; выплата выходного пособия. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

Третья группа гарантийных выплат связана с правом работника на оплачиваемый отпуск и гарантированные доплаты: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время трудовых основных и дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков; выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации.

Гарантийные доплаты: за перерывы для кормления ребёнка в возрасте до 1,5 лет; за краткосрочные перерывы для обогревания; доплата подросткам за сокращённое рабочее время; беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Однако следует учитывать, что данные ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. В таких случаях за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

34.Понятие компенсационных выплат и их виды. Отличие комп выплат от з-п. Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с командировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданные работнику полагающиеся ему спецодежду, инструмент, когда работник использовал свои одежду, инструмент и транспорт для передвижения.Виды компенсационных выплат, положенных работнику по трудовому праву. Это следующие расходы: расходы по оплате проезда и проживания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецодежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред, нанесенный работнику в результате Чернобыльской аварии. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством Республики Беларусь. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работникам в случаях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами). Компенсации при направлении работника в командировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность», не считается командировкой разъездной характер работы. В случае командировки работнику возмещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца по среднему, как правило, классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки относятся к гарантийным выплатам. К числу компенсационных выплат относятся проездные и суточные, которые выплачиваются работникам при их направлении на курсы переподготовки, повышения квалификации в другой населенный пункт. Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и, как правило, состоят из следующих сумм: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по провозу багажа (на работника – 500 кг и на каждого члена семьи – 150 кг); подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месячной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи. При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) работодатель может компенсировать работнику все расходы – за амортизацию используемого инструмента, приборов, транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенсации при вынужденном неполном рабочем времени.

35. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата не ниже среднего заработка в течение всего срока командировки, а также наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы: по проезду к месту командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.