40. Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение – п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 (п. 4 – систематическое нарушение трудовой дисциплины; п. 5 – прогул; п. 7 – появление на работе в нетрезвом состоянии, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время; п. 8 – совершение по местуработыхищения; п. 9 – однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников).

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к работнику за нарушение трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие, виды и порядок применения которых определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дн срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

41.Дисциплинарная ответственность и её виды

Дисциплинарная ответственность — это законная форма воздействия да нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Осн цель: 1. охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива; 2. воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.

два вида дисц отв-ти: Общая- по ПВТР может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими либо исключительными условиями труда. Специальная- отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине и по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).

Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине характеризуется: четким определением круга лиц, на которых данные уставы распространяются; более широким понятием дисциплинарного проступка; применением более строгих мер дисциплинарного взыскания; дифференциацией мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовой функции; определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц. Отличия общей и специальной дисциплинарной ответственности проводятся по следующим критериям: 1) круг лиц; 2) понятие дисциплинарного проступка (более широкое понимание дисциплинарного проступка в рамках специальной дисциплинарной ответственности); 3) определение объема дисциплинарной власти должностных лиц; 4) порядок применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания.

Привлечение работников к дисциплинарной ответствен­ности возможно при наличии трех условий: необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок; совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным; меры дисциплинарного взыскания могут применяться, если вдействии работника есть его вина.