58.Принципы трудового права.

 Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.

Различают принципы общеправовые и отраслевые.  Общеправовые (принцип законности, равенства перед законом и судом) принципы присущие всем отраслям права, в т.ч. и трудовому. Отраслевые (специфические) принципы, присущие отрасли права, свидетельствуют о наличии самостоятельной отрасли права и закреплены в Конституции РК, а конкретизированы в Законе “О труде в РК”. К их числу можно отнести следующие:

-  свобода трудового договора. Это означает, что все граждане имеют одинаковое право на свободный выбор рода деятельности и профессии; изменение трудовых отношений возможно только с согласия работника и по соглашению сторон; прекращение трудового договора возможно в любое время как по желанию работника, так и по соглашению сторон;

 - охрана от необоснованных отказов от приема на работу и от незаконных увольнений с работы;

 - обеспечение здоровых и безопасных условий труда - обеспечивается рядом юридических гарантий, относящихся к институту охраны труда;

-  право на гарантированную государством заработанную плату не ниже минимального размера;

 - законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

 - обеспечение права работодателя требовать от работника исполнения обязанностей (добросовестного труда, бережного отношения к имуществу работодателя;

 - право работников на государственное социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, достижения определенного возраста;

 - обеспечение права работников, трудовых коллективов, профсоюзов на управление производством. Работники имеют право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором, а также через свои уполномоченные органы следить за осуществлением исполнения условий коллективного договора.

59.Социальное партнерство в сфере труда.

Статья 23 ТК:  Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.  Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают и необходимость обеспечения эффективной деятельности организации и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство. К ним относятся: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4)участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются:

1)федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2)региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 3)отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4)территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5)уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.