- •37.Предмет и источники семейного права.
- •38.Имущественные отношения супругов.
- •39.Личные неимущественные отношения в браке.
- •40.Алиментные обязанности членов семьи.
- •41.Предмет, принципы и источники гражданского права.
- •42.Понятие сделки. Классификация сделок.
- •43.Состав сделки.
- •44.Условия действительности сделки.
- •45.Понятие ничтожной сделки.
- •46.Оспоримые сделки.
- •47.Представительство. Его виды.
- •48.Виды доверенности.
- •Виды доверенности в зависимости от содержания полномочий различают три вида доверенности:
- •49.Способы приобретения вещных прав.
- •50.Способы утраты вещных прав.
- •51.Понятие юридического лица.
- •52.Формы собственности в рф.
- •53.Гражданско-правовой договор.
- •54.Договор страхования.
- •55.Страховые санкции.
- •56.Понятие финансового права.
- •57. Предмет и источники трудового права.
- •58.Принципы трудового права.
- •59.Социальное партнерство в сфере труда.
- •60.Коллективный договор.
- •61.Трудовой договор: условия заключения и изменения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •62.Порядок прекращения трудового договора.
- •63.Понятие и виды рабочего времени.
- •64.Регулирование сверхурочных работ.
- •65.Перевод работника на другую работу.
- •66.Время отдыха.
- •67.Виды и продолжительность трудовых отпусков.
- •68.Виды заработной платы.
- •69.Удержания в трудовом праве.
- •70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •71.Трудовые споры. Способы их разрешения.
- •72.Материальная ответственность работника и работодателя.
69.Удержания в трудовом праве.
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Эти случаи следующие:
1) обязательные удержания из заработной платы. К таким удержаниям, например, относятся:
а) Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). б) Удержания по исполнительным документам (листам).
2) удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
а) Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
б) Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
в) Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда либо простое, и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
г) Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.
д) Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.
3) удержания из заработной платы по инициативе работника. В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы.
70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда. В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.
Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.
Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции. Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
1) общую; 2) специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная -уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.