- •37.Предмет и источники семейного права.
- •38.Имущественные отношения супругов.
- •39.Личные неимущественные отношения в браке.
- •40.Алиментные обязанности членов семьи.
- •41.Предмет, принципы и источники гражданского права.
- •42.Понятие сделки. Классификация сделок.
- •43.Состав сделки.
- •44.Условия действительности сделки.
- •45.Понятие ничтожной сделки.
- •46.Оспоримые сделки.
- •47.Представительство. Его виды.
- •48.Виды доверенности.
- •Виды доверенности в зависимости от содержания полномочий различают три вида доверенности:
- •49.Способы приобретения вещных прав.
- •50.Способы утраты вещных прав.
- •51.Понятие юридического лица.
- •52.Формы собственности в рф.
- •53.Гражданско-правовой договор.
- •54.Договор страхования.
- •55.Страховые санкции.
- •56.Понятие финансового права.
- •57. Предмет и источники трудового права.
- •58.Принципы трудового права.
- •59.Социальное партнерство в сфере труда.
- •60.Коллективный договор.
- •61.Трудовой договор: условия заключения и изменения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •62.Порядок прекращения трудового договора.
- •63.Понятие и виды рабочего времени.
- •64.Регулирование сверхурочных работ.
- •65.Перевод работника на другую работу.
- •66.Время отдыха.
- •67.Виды и продолжительность трудовых отпусков.
- •68.Виды заработной платы.
- •69.Удержания в трудовом праве.
- •70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •71.Трудовые споры. Способы их разрешения.
- •72.Материальная ответственность работника и работодателя.
Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
1) перевод на другую работу;2) перемещение;3) временный перевод на другую работу;4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; 5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.
62.Порядок прекращения трудового договора.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон;2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).