- •37.Предмет и источники семейного права.
- •38.Имущественные отношения супругов.
- •39.Личные неимущественные отношения в браке.
- •40.Алиментные обязанности членов семьи.
- •41.Предмет, принципы и источники гражданского права.
- •42.Понятие сделки. Классификация сделок.
- •43.Состав сделки.
- •44.Условия действительности сделки.
- •45.Понятие ничтожной сделки.
- •46.Оспоримые сделки.
- •47.Представительство. Его виды.
- •48.Виды доверенности.
- •Виды доверенности в зависимости от содержания полномочий различают три вида доверенности:
- •49.Способы приобретения вещных прав.
- •50.Способы утраты вещных прав.
- •51.Понятие юридического лица.
- •52.Формы собственности в рф.
- •53.Гражданско-правовой договор.
- •54.Договор страхования.
- •55.Страховые санкции.
- •56.Понятие финансового права.
- •57. Предмет и источники трудового права.
- •58.Принципы трудового права.
- •59.Социальное партнерство в сфере труда.
- •60.Коллективный договор.
- •61.Трудовой договор: условия заключения и изменения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •62.Порядок прекращения трудового договора.
- •63.Понятие и виды рабочего времени.
- •64.Регулирование сверхурочных работ.
- •65.Перевод работника на другую работу.
- •66.Время отдыха.
- •67.Виды и продолжительность трудовых отпусков.
- •68.Виды заработной платы.
- •69.Удержания в трудовом праве.
- •70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •71.Трудовые споры. Способы их разрешения.
- •72.Материальная ответственность работника и работодателя.
63.Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас по Кодексу нормальное рабочее время.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы.
64.Регулирование сверхурочных работ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться:
1) при ненормированном рабочем дне; 2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или врежиме гибкого рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.