- •37.Предмет и источники семейного права.
- •38.Имущественные отношения супругов.
- •39.Личные неимущественные отношения в браке.
- •40.Алиментные обязанности членов семьи.
- •41.Предмет, принципы и источники гражданского права.
- •42.Понятие сделки. Классификация сделок.
- •43.Состав сделки.
- •44.Условия действительности сделки.
- •45.Понятие ничтожной сделки.
- •46.Оспоримые сделки.
- •47.Представительство. Его виды.
- •48.Виды доверенности.
- •Виды доверенности в зависимости от содержания полномочий различают три вида доверенности:
- •49.Способы приобретения вещных прав.
- •50.Способы утраты вещных прав.
- •51.Понятие юридического лица.
- •52.Формы собственности в рф.
- •53.Гражданско-правовой договор.
- •54.Договор страхования.
- •55.Страховые санкции.
- •56.Понятие финансового права.
- •57. Предмет и источники трудового права.
- •58.Принципы трудового права.
- •59.Социальное партнерство в сфере труда.
- •60.Коллективный договор.
- •61.Трудовой договор: условия заключения и изменения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •62.Порядок прекращения трудового договора.
- •63.Понятие и виды рабочего времени.
- •64.Регулирование сверхурочных работ.
- •65.Перевод работника на другую работу.
- •66.Время отдыха.
- •67.Виды и продолжительность трудовых отпусков.
- •68.Виды заработной платы.
- •69.Удержания в трудовом праве.
- •70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •71.Трудовые споры. Способы их разрешения.
- •72.Материальная ответственность работника и работодателя.
60.Коллективный договор.
Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».
При составлении коллективного договора его содержание и структура определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплата пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; 8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10) оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; 12) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 13) другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
61.Трудовой договор: условия заключения и изменения.
ТД - это соглашение м-у работником и работодателем, в соотв-ии с к-ым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда по законодат-ву и своевременно оплачивать труд, а работник обязан лично выполнять свою трудовую ф-цию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях:1) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором; 2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.
По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий.