- •Глава 1. Общая характеристика администрации дмитровского муниципального района московской области 7
- •Глава 2. Характеристика общего отдела администрации дмитровского муниципального района московской области 15
- •Глава 3. Деятельность общего отдела администрации дмитровского муниципального района московской области 37
- •Глава 4. Практическая часть. 50
- •Глава 1. Общая характеристика администрации дмитровского муниципального района московской области
- •1.1 Правовая основа местного самоуправления городского поселения Дмитров
- •1.2 Структура Администрации
- •1.3 Характеристика структурных подразделений Администрации
- •Глава 2. Характеристика общего отдела администрации дмитровского муниципального района московской области
- •2.1 Характеристика рабочего места в Общем отделе
- •2.2 Количественный и качественный состав персонала Общего отдела
- •2.3 Задачи и функции общего отдела
- •2.3.1 Основные задачи Общего отдела
- •2.3.1 Функции Общего отдела
- •2.4 Права Общего отдела
- •2.5 Поступление на муниципальную службу в Общий отдел
- •2.5.1 Аттестация сотрудников
- •2.6 Гарантии для лиц, занимающих муниципальные должности1
- •2.6.1 Денежное содержание
- •2.6.2 Отпуск муниципального служащего2
- •2.7 Методы мотивации труда персонала
- •2.8 Этика и служебное поведение муниципальных служащих в Общем отделе
- •Глава 3. Деятельность общего отдела администрации дмитровского муниципального района московской области
- •3.1 Окружающая среда Общего отдела
- •3.2 Организация коммуникативного процесса в Общем отделе
- •3.3 Межуровневые коммуникации в Общем отделе
- •3.3.1 «Планерка»
- •3.4 Система обращений граждан в Общем отделе
- •3.4.1 Виды документов, используемых в Общем отделе
- •3.4.2 Обязательность принятия обращения к рассмотрению
- •3.4.3 Условия и сроки рассмотрения обращений граждан:
- •3.4.4 Административные процедуры при рассмотрении обращений граждан
- •3.4.5 Перечень оснований для отказа в рассмотрении обращения граждан
- •3.4.6 Оформление ответа на обращения граждан и порядок передачи результата
- •3.4.7 Организация личного приема граждан.
- •3.4.8 Контроль за рассмотрением обращений
- •3.4.9 Ответственность работников при исполнении функции по рассмотрению обращений граждан
- •Глава 4. Практическая часть.
- •4.1 Анализ системы обращений граждан во Внуковском территориальном отделе Администрации Дмитровского муниципального района Московской области
- •4.1.1 Общие сведения
- •4.1.2 Анализ обращений граждан во Внуковском отделе
- •4.2 Рассмотрение писем, жалоб и заявлений, направленных Общим отделом в структурное подразделение Администрации
- •4.3 Контроль за исполнением
2.5.1 Аттестация сотрудников
Для муниципальных служащих существует обязательная и необязательная аттестация. Обязательная аттестация проводится при поступлении на службу, если принято решение об обязательной аттестации всех муниципальных служащих. В случае не обязательной аттестации основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, с обоснованием.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. Представляются также иные документы, необходимые для принятия комиссией обоснованного решения.
Аттестуемый работник заранее, не менее чем за две недели до аттестации, знакомится с представленными материалами.
Аттестация осуществляется путем оценки представления, самоанализа, иных документов; путем собеседования; творческого отчета; защиты научно-методической разработки и других формах. При аттестации руководящих работников учитывается знание основ теории управленческой деятельности, уровень управленческих навыков и умений, знание нормативных документов.
Конкретные сроки проведения аттестации фиксируются в графике, утверждаемым председателем комиссии. О времени заседания аттестационной комиссии доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
Комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из решений:
а) о соответствии заявленной квалификационной категории (занимаемой должности)
б) о несоответствии заявленной квалификационной категории (занимаемой должности)
При равенстве голосов решение принимается в пользу работника.
В случае аттестации работника, являющегося членом комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Решение комиссии сообщаются работнику сразу же после голосования. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах.
Протокол и аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому.
По результатам аттестации подготавливается распоряжение Главы Администрации Дмитровского муниципального района Московской области, копия которого направляется Начальнику Внуковского территориального отдела, где работает аттестуемый. Распоряжение Главы является основанием для установления работнику разряда по оплате труда.