2.6 Гарантии для лиц, занимающих муниципальные должности1

1. Лицу, занимающему муниципальную должность, гарантируются:

- надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление им своих полномочий;

- денежное содержание, предусмотренное законодательством РФ и Московской области;

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 (См. табл.1) рабочих дней с дополнительной выплатой денежной компенсации в размере средней стоимости путевки в санаторно-курортное учреждение, предусмотренной для лиц, занимающих государственные должности Московской области;

- медицинское обслуживание лица и членов его семьи в порядке, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования;

- пенсионное обеспечение, а также пенсионное обеспечение членов семьи лица, занимающего муниципальную должность, в случае его смерти, наступившей в связи с осуществлением им полномочий муниципальной должности в порядке, установленном законодательством Московской области для лиц, занимающих государственные должности Московской области;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью (заболевания или потеря трудоспособности) или имуществу в связи с осуществлением им полномочий муниципальной должности в порядке, установленном законодательством Московской области для лиц, занимающих государственные должности Московской области;

- защита лица, занимающего муниципальную должность, и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им полномочий муниципальной должности в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Лицу, занимающему муниципальную должность, в соответствии с уставом или иными нормативными правовыми актами муниципального образования может быть гарантировано:

- предоставление служебной жилой площади для проживания вместе с членами его семьи;

- предоставление беспроцентной ссуды для строительства или приобретения жилья;

- предоставление бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (за исключением такси) в пределах муниципального образования либо компенсации на проезд;

- предоставление служебного автотранспорта.

Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных Федеральным законом, гарантируется:

- выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением численности или штата, в течение трех месяцев независимо от его трудоустройства;

- иные дополнительные гарантии, предусмотренные муниципальными правовыми актами.

2.6.1 Денежное содержание

Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада и надбавок, устанавливаемых в соответствии с законом Московской области.

Порядок определения размера должностного оклада, надбавок и премий устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством РФ и законом Московской области.

Система оплаты труда (денежное содержание) лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается законом Московской области.

Премирование, выплата надбавки к должностному окладу за особые условия труда, оказание материальной помощи; социальные выплаты работникам производится в пределах фонда оплаты труда и оформляется распоряжением Начальника отдела.

Премирование работников по итогам работы производится ежемесячно в размере до 50% должностного оклада за:

- своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов входящих в его компетенцию;

- за творческий подход работника к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Администрации Дмитровского муниципального района Московской области.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера в виде разовых премий, премии за выполнение заданий особой сложности и важности, производятся из фонда экономии заработной платы в соответствии с коллективным договором и оформляется распоряжением Начальника отдела.

Работникам, ненадлежащее исполняющим свои должностные обязанности и (или) нарушающим трудовую дисциплину, премия может не начисляться частично или полностью.

Работникам устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия труда (выполнение заданий, не связанных с основными должностными обязанностями; разъездной характер труда; использование компьютерной техники; ненормированный рабочий день и др.) в размере до 50% должностного оклада и оформляются распоряжением начальника отдела.

Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается полностью или по частям по письменному заявлению работника.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Премирование, оказание материальной помощи и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим Общего отдела производится из фонда оплаты труда Администрации Дмитровского муниципального района Московской области.