- •Глава 3. Несмотря на эти трудности, конечный пункт нашего
- •Глава 4. Тема представляет большую практическую ценность
- •Глава 5. Современного общества.
- •Менеджер в сравнении с предпринимателем
- •Технология
- •Определение
- •Подвижность среды
- •Законы и
- •5 Социальная
- •Прибыль и эффективность
- •Глава 6.Коммуникации глава 7. Принятие решений глава 8.Модели и методы принятия решений
- •6Коммуникации
- •7Принятие
- •Дерево решений
- •Глава 9
- •Глава 10
- •Глава 11
- •Глава 12
- •Глава 13
- •Глава 14
- •Тактика
- •Политика
- •Процедуры
- •Правила
- •Делегирование
- •Теория потребностей
- •Почему необходим контроль
- •Заключительный контроль
- •Сопоставление достигнутых результатов с установленны ми стандартами
- •Возможные негативные последствия
- •Стратегическая
- •Ориентация на результаты
- •Простота контроля
- •Экономичность контроля
- •Необходимость в формальной инфор-мационной системе
- •Компьютерная революция и иус
- •Глава 15
- •Глава 16
- •Глава 17
- •Глава 18
- •Хоторнские эксперименты
- •Как возникают неформальные организации
- •Почему люди вступают в группы неформальные организации
- •Характеристики неформальных организаций
- •Рекомендации по проведению эффективных собраний
- •Управление с помощью комитетов
- •Полномочия и комитеты
- •Влияние путем убеждения
- •Влияние через участие (привлечение) трудящихся в управлении
- •Подход с позиции личных качеств
- •Поведенческий подход
- •Ситуационный подход
- •Автократичное и демократичное руководство
- •Четыре системы Лайкерта
- •Обзор исследований по лидерству, удовлетворенности производительности
- •Сиуациоиная модель руководства Фвдлера
- •Подход «путь — цель» Митчела Хауса
- •Теория жизненного цикла
- •Модель принятия решений руководителем Врума -Йеттона
- •1 2 3 4 5 6 7
- •Типы конфликта
- •Меры успешного проведения изменений в организации
- •Использование участия работников в в управлении для осуществления перемен
- •Преодоление сопротивления
- •Участие в ор
- •Что такое стресс
- •Глава 19
- •Глава 20 Управление
- •Глава 21
- •Глава 22
- •Профессиональная ориентация и соци- альная адаптация в коллективе
- •Удовлетворение работника своим трудом|работника своим
- •20Управление
- •Операционная функция
- •Операционная система
- •Сущность управле- ния операциями
- •Взаимосвязь с другими функция-
- •Конкурента-способность
- •Стратегические
- •Стратегия производства в условиях международного рынка
- •Критерии и выбор проектов
- •Характеристики сферы услуг
- •Социально- технический подход
- •Изучение методов
- •Характеристики календарного планирования выпуска продукции
- •Три основные сгратегии
- •Решения в управ- лении запасами и издержки
- •Виды спроса на предметы материально- технических запасав
- •Японский подход к управлению запасами
- •Контроль за выполнением работ
- •Тенденции в применении методов управления проектами
- •Аспекта качества
- •Контроль качества
- •Качество и производительность
- •Ценность, качество и производительность
- •Производительность и внешняя среда
- •Производительность и внутренняя среда
- •Планирование и производительность
- •Организация и производительность
- •Мотивация и производительность
- •Принятие решений и производительность
20Управление
ПРОИЗВОДСТВОМ:
СОЗДАНИЕ
ОПЕРАЦИОННОЙ
СИСТЕМЫ
операционная
функция
операционная
система
перерабатывающая
подсистема
подсистема
обеспечения
подсистема
планирования и контроля
эффективность
производства
проект
мелкосерийное
производство
массовое
производство
непрерывное
производство
цепочка
«производство — потребности потребителя»
выраженная
компетентность
конкурентное
преимущество
жизненный
цикл продукта и процесса
САПР
АСУП
Роботы
автоматизированные склады
ГПС
пооперационная
плакировка
поточная
планировка
позиционная
планировка
социотехническая
система
исследование
методов организации
труда
нормирование
труда
Введение
Каждая организация должна производить нечто, представляющее реальную ценность для ее внешней среды. Рост международной конкуренции и ускоренное развитие технологий заставили организации по-новому рассмотреть весь комплекс вопросов управления своими операционными подразделениями, ответственными за выпуск товаров и предоставление услуг.
В этой главе мы рассмотрим вопрос о планировании организацией производственных операций в соответствии с общей стратегией обеспечения своей конкурентоспособности. Мы также обсудим решения, принимаемые при создании системы, которая превращает исходные ресурсы в товары или услуги. В гл. 21 мы опишем информационные процессы и те решения, которые необходимо принимать при проектировании и оперативном руководстве деятельностью предприятий.
По прочтении этой главы вы должны понять термины и понятия, приведенные на этой странице.
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ОПЕРАЦИЯМИ
Операционная функция
Операционная функция включает в себя те действия, в результате
которых производятся товары и услуги, поставляемые организацией
во внешнюю среду. Функцию операций имеют все организации, иначе они просто не могут существовать.
Термины «операции» и «производство»взаимозаменяемы. Однако под производством в основном понимается выпуск товаров и переработка сырья. Термин «операции» шире, он включает не только производство товаров, но и предоставление услуг.
Больше всего организации отличаются друг от друга по характеру конкретных видов деятельности, входящих в операционную функцию. При производстве, например, автомобилей и бытовой техники перерабатываются огромные количества сырьевых материалов, типа листового металла: сначала из сырья производят отдельные детали и узлы, затем их собирают в готовые изделия стандартной конструкции. Строительные фирмы тоже потребляют большие объемы материалов, но каждая единица готовой продукции в этом случае может быть уникальна по своей конструкции. Кроме того, строительные работы происходят не в условиях фабрик или заводов, а на отдельных строительных площадках, где в дальнейшем и эксплуатируются изделия строительной промышленности. Юридические фирмы, больницы, большинство учреждений сферы услуг потребляют незначительные количества исходных материалов, но они приспосабливают свои услуги под требования клиента. Авиационные линии, банки и университеты предлагают стандартизованный набор услуг, позволяя клиенту выбрать те, которые он захочет. Правоохранительные органы тоже часто «предоставляют услуги клиентам», которые не совсем склонны к сотрудничеству.