Показатели использования оборотных средств

1) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько раз каждый рубль, вложенный в оборотные средства, совершил оборотов.

Коэффициент оборачиваемости рассчитывается по формуле:

, где

В – выручка от реализации, В = 298829тыс. руб.

О – средний остаток оборотных средств, О = 25340руб.

= тыс. руб.

оборота/год

Это значит, что каждый рубль, вложенный в оборотные средства, совершил в течение года 11,8оборота.

2. Скорость оборота в днях определяется:

, где

Т – количество календарных дней (360)

день

Это значит, что каждый рубль, вложенный в оборотные средства, совершает оборот за 31 день.

Данный показатель свидетельствует о том, что в ФГУП «ВНИИОкеангеология им. И.С. Грамберга» выполняется ежемесячная актировка выполненных работ, что соответствует месячной (31 день) оборачиваемости оборотных средств.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств:

, т.е. на 1 рубль выручки от реализации работ в среднем за рассматриваемый период приходится 8 копеек стоимости запасов оборотных средств. Чем меньше величина коэффициента закрепления оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

2. Коэффициент отдачи оборотных средств:

,

где П_б – балансовая прибыль, П_б = 20702тыс. руб.

, т.е. на 1 рубль оборотных средств приходится 82 копейки балансовой прибыли.

Так же следует отметить основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

В сфере производства

• более экономное и рациональное расходование материалов и топлива;

• разработка новых норм расхода материальных ценностей;

• сокращение излишних запасов материальных ценностей;

• устранение брака, ликвидация непроизводственных потерь, ритмичность производства.

В сфере обращения:

• Своевременное оформление документов

• Своевременное заключение договоров с поставщиками, заказчиками, подрядчиками;

• Своевременное оформление расчетов с банками

• Ускорение документооборота.

4.3. Кадры. Производительность труда. Заработная плата

Данные для характеристики трудовых ресурсов предприятия приводятся в отчетностях формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (приложение ). Одним из важнейших факторов анализа трудовых ресурсов на предприятии является отслеживание показателей движения рабочей силы:

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему

, где

N_пр – число принятых работников за отчетный период;

N_ср – среднесписочная численность.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по убытию:

, где

N _выб – число выбывших работников за отчетный период.

3. Текучесть рабочей силы:

, где

N_д и N_сж – число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию.

4. Коэффициент текучести:

5. Общий коэффициент текучести:

6. Коэффициент восполнения работников:

Проведем подсчет этих показателей за отчетный месяц- декабрь 2006, 2007 и 2008 г.г.

Показатели движения рабочей силы на предприятии

Таблица 9

Показатель	Декабрь 2006г	Декабрь 2007 г	Декабрь 2008г
Среднесписочная численность, чел.	443	411	393
Принято за отчетный период, чел.	70	50	52
Выбыло за отчетный период, чел.	58	61	48
В том числе:
- по собственному желанию	31	37	38
- за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины	27	24	10
Коэффициент оборота рабочей силы по приему, %	15,8%	12,17%	13,2%
Коэффициент оборота рабочей силы по убытию, %	13,1%	14,84%	12,2%
Текучесть рабочей силы, чел.	58	61	48
Коэффициент текучести кадров, %	13,1%	14,84%	12,2%
Общий коэффициент текучести, %	13,1%	12,17%	12,2%
Коэффициент восполнения работников	1,2	0,8	1,1

Согласно проведенным расчетам, движение работников списочного состава характеризуется относительно стабильными показателями. Как видно из приведенной таблицы, основной причиной увольнения является увольнение по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров в течение трех лет варьировался от 12,2 до 14,84 процентов.

В следующей таблице отразим ФЗП, среднесписочную численность и среднюю заработную плату за декабрь 2006,2007 и 2008 годов: