Сведения о движении основных средств за 2006-2007 гг.

Таблица 22

Наименование показателя	2006 г, тыс.руб	2007 г, тыс.руб.
Наличие на начало года по балансовой стоимости	59737	95631
Износ на начало года	24804	30165
Поступило, всего	36548	13040
Выбыло, всего	654	212
Наличие на конец года по балансовой стоимости	95631	108459
Износ на конец года	30165	36412

Показатели состояния и движения основных фондов за 2006-2007 гг.

Таблица 23

Показатель	2006 год, %	2007 год,%
Коэффициент обновления ОС	38,2	12
Коэффициент выбытии ОС	1,1	0,2
Коэффициент прироста (снижения) ОС	60,1	13,4
Коэффициент износа ОС	31,5	33,6

В 2007 году по сравнению с 2006 произошло снижение коэффициента обновления ОС на 68.6% Что свидетельствует о том, что степень обновления оборудования и ввода в действие новых объектов в 2006 году была выше.

Показатель обновления ОФ, составляющий 12%, отражает приобретенные машины, оборудование и вспомогательные инструменты в 2007 году. Из них более 70 % приходится на приобретение новых образцов машин и оборудования.

7. Организация, нормирование и оплата труда

7.1 Общие положения

Вопросами организации, нормирования и оплаты труда в ФГУП «ВНИИОкеангеология им.И.С. Грамберга» занимается плановый и экономический отделы. В задачи этих отделов входит организация труда на предприятии, расчет заработной платы, ведение различных форм статистической отчетности.

Основными нормативными документами, используемыми в данном разделе, являются: «Коллективный договор», «Положение об оплате труда работников ФГУП «ВНИИокеангеология» и другие нормативно-правовые акты.

7.2. Организация труда на предприятии

Все трудовые отношения между предприятием и работником регулируются коллективным договором (приложение ), который в свою очередь подчиняется нормам трудового права. Основной целью сторон данного коллективного договора является, прежде всего, обеспечение безопасной, надежной и эффективной работы предприятия, а также создание оптимальных условий труда работников.

Нормальная продолжительность рабочей недели на предприятии не должна превышать 40 часов в неделю. Применяется также сокращенная продолжительность рабочего времени для работников отдельных профессий и категорий в соответствии с требованиями законодательства РФ.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

• начало рабочего дня – 9.30;

перерыв для отдыха и питания – с 13.30 до 14.00;

• окончание рабочего дня:

в понедельник, вторник, среду и четверг – 18.15;

в пятницу – 17.00.

Запрещается находиться в помещениях и на территории Института без оформленного в установленном порядке разрешения в рабочие дни с 19.00 до 8.30, в выходные и нерабочие праздничные дни – в любое время.

На предприятии организован учет явки на рабочее место и уход с него.

Время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, кроме внутрисменного перерыва включает в себя также выходные дни (не менее 42 часов), праздничные и ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). К основному отпуску работодатель предоставляет своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями (приложение 36), ненормируемый рабочий день и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.