7.4 Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
1. Трудоемкость (Т) рассчитывается по следующей формуле:
, где
Q – объем продукции (работ, услуг) (выручка от реализации товаров (работ, услуг), руб.
- среднесписочная численность работников, чел.
Следовательно, на каждый рубль
произведенных работ, приходится
затрат труда.
2. Зарплатоемкость (
)
рассчитывается по формуле:
, где
Q – объем продукции (работ, услуг) (выручка от реализации товаров (работ, услуг), руб.
ФОТ – фонд оплаты труда за 2007 год, руб.
Следовательно, на каждый рубль произведенных работ, приходится 0,29 руб. фонда заработной платы.
7.5. Структура дохода сотрудников предприятия
Основной частью дохода сотрудников ФГУП «ВНИИОкеангеология им. И.С. Грамберга» является заработная плата, которая включает в себя:
тарифную часть (постоянную) и связанные с ней доплаты;
надтарифную часть (переменную).
Труд сотрудников института оплачивается в зависимости от квалификации сотрудников и выполняемых ими трудовых функций.
Оплата труда сотрудников института состоит из должностного оклада и надбавок, доплат, вознаграждений.
Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с утвержденной директором сеткой должностных окладов.
Оклады работникам устанавливаются путем умножения базовой ставки на соответствующий тарифный коэффициент.
Величину базовой ставки институт определяет самостоятельно. Тарифные коэффициенты по должностям устанавливаются коллективным договором.
Система должностных окладов основывается на установлении для каждой штатной должности минимального и максимального тарифных разрядов. Должностной оклад по должности, тарифицируемой по 1-му разряду, составляет 3500 руб.; по каждому последующему разряду должностной оклад увеличивается на 3500 руб. по сравнению с установленным по предыдущему разряду.
Минимальные и максимальные тарифные разряды по всем штатным должностям утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При направлении работников в командировку, на полевые работы и в экспедиции им выплачиваются компенсационные и иные выплата в порядке и в размерах, предусмотренных законами и другими нормативно-правовыми актами.
7.5.1. Надбавки и вознаграждения
Устанавливаются следующие надбавки к должностным окладам за квалификацию и условия труда;
а) Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, по районным коэффициентам, в т.ч. надбавка за работу в тропической зоне.
б) Надбавки за тяжелые и вредные условия труда в размере 12% должностного оклада.
в) Надбавка за докторскую и кандидатскую степень.
г) Надбавка за высокое профессиональное мастерство (высокие показатели в труде) в размере до 120 % должностного оклада.
д) Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
е) Надбавки за езду по городу в размере 10% должностного оклада и классность в размере 10% (2 класс) и 25% (1 класс) должностного оклада. (Надбавки распространяются только на водителей).
ж) надбавки и доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в размерах, установленных нормативными правовыми актами:
повышение должностного оклада (оклада) с применением районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
надбавка за работу в тропической зоне.
з) Оплата за налет часов работникам, выполняющим аэрогеологические работы:
при выполнении аэрогеологических работ непосредственно в воздухе с самолета или вертолета – бортовому наблюдателю в размере 60 %, первому бортовому оператору – 50 %, второму бортовому оператору - 35 % соответствующих часовых ставок для оплаты труда командира воздушного судна за выполнение летной работы (кроме аэрофотосъемочной);
и) за подлеты к съемочным участкам (пунктам наблюдения) без выполнения аэрогеологических работ, а также при проведении глубинного сейсмического зондирования и гравиметрической съемки с применением самолетов и вертолетов бортовым операторам (бортовым наблюдателям) в размере 35 % от соответствующих ставок для оплаты труда командира воздушного судна.
В ФГУП «ВНИИокеангеология им.И.С. Грамберга» устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:
доплаты за совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ, за замену временно отсутствующего работника выплачиваются в размере до 50% от должностного оклада замещающего работника в пределах должностного оклада замещаемого работника.
Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания (увеличения объема работ), за замену временно отсутствующего работника выплачиваются в размере до 50% от должностного оклада замещающего работника в пределах должностного оклада замещаемого работника.
Выплаты за работы, финансируемые из средств Минпромнауки, РФФИ и по договорам с заказчиками.
Научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности заместителя директора по научной работе, ученого секретаря, заведующего научным отделом, сектором, лабораторией, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктора наук - в размере 1500 рублей;
кандидата наук - в размере 900 рублей (применительно к постановлению Правительства РФ от 6 июля 1994 г. № 807 в редакции постановления Правительства РФ от 8 января 2003 г. № 4).
Надбавка за профессиональное мастерство (за высокие показатели в труде) в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада)
Надбавка штатным водителям за классность в размере:
- 10 процентов оклада за 2 класс,
- 25 процентов оклада за 1 класс
Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
За работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки (части оклада за час работы).
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится работникам, получающим должностной оклад (оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
Работникам института выплачиваются следующие виды вознаграждений:
1. Из чистой прибыли института по итогам ежегодного конкурса НИР основным исполнителям (работникам института), указанным в списке авторов отчета:
место месячный оклад
место 0,75 месячного оклада
место 0,5 месячного оклада
2. Из средств на оплату труда в соответствии со специальным Положением за качественное и в срок выполнение работ, финансируемых за счет Минпромнауки, РФФИ и по договорам с заказчиками.