- •Державний вищий навчальний заклад «херсонський державний аграрний університет»
- •Передмова
- •Хід заняття
- •Vі. D Визначте рівень керівника на основі “Тесту Жарікова” [11 (c. 22 - 25)].
- •Перелік запитань “тесту Жарікова”
- •Бланк тестування
- •Орієнтовний приклад побудови графіка
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Практичне заняття №3
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Практичне заняття №6
- •Ресурси:
- •Якою є роль менеджменту?
- •Контрольні завдання
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Практичне заняття №7
- •Хід заняття
- •Чинники зовнішнього середовища організації
- •Групові
- •Контрольні завдання
- •Навчальні завдання для самостійної роботи
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Практичне заняття № 8
- •Методика організації колективного обговорення управлінських ситуацій методом „мозкової атаки".
- •Адміністративні методи управління
- •Соціально-психологічні методи управління
- •Практичне заняття № 9
- •Практичне заняття № 10-11 Тема: Пошук об’єктивно обгрунтованого управлінського рішення.
- •Контрольні завдання
- •Електронний конспект лекцій з дисципліни, 1 [с. 113 - 128], 8 [с. 195 - 244], 10 [с. 217 -229], 11 [с. 182 - 196]. Практичне заняття №12
- •2. Тема: Встановлення цілей у малій навчальній групі 27 [с. 116 - 117]
- •Пам’ятайте!
- •Вiдновiть
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Практичне заняття №13
- •Хід заняття
- •Рекомендації щодо складання одноразових планів
- •Навчальні завдання для самостійної роботи:
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Практичне заняття №14
- •1. Переплетіть пальці рук.
- •2. Визначення провідного ока.
- •3. Проба "схрещування рук ", або "поза Наполеони”.
- •Навчальні завдання для самостійної роботи:
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Аналіз складу управлінських працівників в залежності від їх ролі у процесі виробництва
- •Аналіз співвідношення лінійного, функціонального і лінійно -функціонального персоналу
- •Організаційна оцінка запропонованої структури управління
- •Основні виробничі показники сільськогосподарських підприємств
- •Оцінка ефективності структури управління виробництвом (за методикою і.Ф. Піскуненко)
- •Поняття:
- •Навчальні завдання для самостійної роботи:
- •Для підготовки до наступного заняття
- •Виберіть вірні відповіді
- •12. Встановiть відповідність
- •Практичне заняття № 18
- •Практичне заняття № 19
- •Хід заняття:
- •Контрольні завдання
- •19. Встановiть відповідність
- •Практичне заняття № 20
- •Практичне заняття № 21
- •Контрольні завдання
- •1. Безпосередньо в процесі управління виникає
- •7. Встановiть відповідність
- •Практичне заняття № 23
- •Контрольні запитання
- •Практичне заняття № 25
- •73000, Україна, м. Херсон, вул. Р. Люксембург, 23
Навчальні завдання для самостійної роботи
X. D Виконайте практикуючу вправу “Як робиться бізнес” [1(c. 28)] (на основі уривка з книги К. Хесса «Так устроен мир» (перек. з англ.). М.: Дело, 1992. – с.25).
Будь-якому конкретному бізнесу передує наявність незадоволеної людської потреби. Наприклад, людина прагне вибудувати приватний будинок і володіє для цього необхідними заощадженнями. Вона звертається до будівельної організації чи до архітектурного бюро зі своїм проханням. Пропозиція розглядається уповноваженою особою (представником) і уточнюються умови угоди. Представник демонструє потенційному замовнику вже готові будинки та споруди, інформує його про можливості фірми й вартість її робіт та послуг. Якщо ціна, якість та інші характеристики майбутнього будинку влаштовують замовника, угода підписується й стає обов’язковою для виконання. Хто і що отримає в результаті виконання угоди?
XI. D Самостійно опрацюйте матеріал прослуханих лекцій з теми “Сутність, роль та методологічні основи менеджменту”(складіть їх схеми-конспекти).
ХІІ. D Напишіть конспект з питання, винесеного на самостійне опрацювання “Спільне та відмінне між менеджером та підприємцем”.
XІІІ. ■ Підготуйтесь до наступного практичного заняття за навчальними запитаннями до нього.
Для підготовки до наступного заняття
передбачено самостійний пошук інформації.
ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №2
Тема: Вибір ідеології бізнесу.
Мета: Узагальнити знання про вільну та соціальну ринкову економіку як умови виникнення та розвитку менеджменту; розвивати уміння підмічати тенденції, які відбуваються у системі поглядів на управління в Україні, та ставити слушні запитання й приймати рішення на підставі відповідей на них.
Навчальні запитання:
Назвіть характерні риси ринкової економіки як умови виникнення й розвитку менеджменту.
Перерахуйте принципи і цілі соціальної ринкової економіки.
Запитання для роздумів: Чи можуть існувати проблеми, які ринок без втручання держави вирішити не здатний?
ХІД ЗАНЯТТЯ
I. ■ Дайте обґрунтовані відповіді на запитання:
Хто і що отримав у результаті виконання угоди, про яку йдеться у першому навчальному завданні для самостійної роботи з попереднього заняття?
У чому, на Вашу думку полягає суть бізнесу?
Чи поділяєте Ви думку, що підприємство – “мотор прогресу”? Поясніть.
Які висновки Ви зробили щодо власної самооцінки?
II. D За допомогою тесту визначте, чи здатні Ви бути менеджером [13 (c. 28 – 31)]:
Перелік запитань тесту
Оберіть лише один варіант відповіді на кожне запитання.
1. Уявіть собі, що з наступного дня Ви будете управляти великою групою працівників, старших від Вас за віком. Чого у такому разі Ви будете найбільше побоюватись?
а) що можете виявитись менш компетентним, ніж Ваші підлеглі;
б) що Вас будуть ігнорувати та не виконувати прийняті Вами рішення;
в) що Ви не зможете виконати роботу на належному рівні.
2. Якщо Ви зазнаєте значної невдачі, то:
а) намагаєтесь її проігнорувати, заспокоюючи себе, що буває й гірше;
б) напружено думаєте, кого чи які обставини можна звинуватити у такому стані речей;
в) аналізуєте причини невдачі, оцінюючи, в чому Ваші помилки та як можна виправити ситуацію;
г) впадаєте у депресію, опускаєте руки.
3. Який з наведених нижче переліків рис та якостей характеризує Вас?
а) скромний, товариський, доброзичливий, повільний, слухняний; 6} привітний, наполегливий, енергійний, винахідливий, вимогливий, рішучий; в) працездатний, впевнений у собі, стриманий, старанний, виконавчий, логічний.
4. Ви вважаєте, що переважно люди:
а) схильні працювати старанно та якісно;
б) ставляться до роботи залежно від її оплачуваності;
в) трактують роботу як необхідність.
5. Керівник відповідає за:
а) підтримку хорошого настрою у колективі (тоді і з роботою не буде виникати проблем);
б) вчасне та якісне виконання поставлених завдань (тоді і підлеглі будуть задоволені).
6. Уявіть собі, що Ви є керівником певної організації і повинні протягом тижня показати вищому керівництву план визначених робіт. Яким чином Ви будете діяти?
а) напишете проект плану, покажете його вищому керівництву та попросите підкорегувати;
б) вислухаєте пропозиції підлеглих спеціалістів, після цього складете план, узявши до уваги лише ті пропозиції, з якими Ви погоджуєтесь;
в) делегуєте підлеглим повноваження зі складання плану та не будете його суттєво корегувати, а для узгодження з вищим керівництвом відправите свого заступника чи відповідного спеціаліста;
г) проект плану складете разом із підлеглими спеціалістами, після чого покажете його керівництву, обґрунтовуючи та відстоюючи усі положення плану.
7. На Ваш погляд, найкращих результатів досягає той керівник, який:
а) постійно контролює виконання завдань підлеглими;
б) залучає підлеглих до виконання спільних завдань, керуючись принципом «довіряй та перевіряй»;
в) піклується про роботу, але не забуває і про її виконавців.
8. Якщо Ви працюєте у певному колективі, то чи вважаєте відповідальність за виконання своєї роботи рівнозначною Вашій відповідальності за результати роботи усього колективу?
а) так;
б) ні.
9. Ваші погляди чи вчинки підлягають критиці. Як Ви будете поводитися?
а) тверезо зважите усі «за» та «проти», стримуючи негативні емоції;
б) у будь-якому випадку будете доводити правомірність своєї позиції;
в) образитесь та розгніваєтесь;
г) промовчите, але поглядів своїх не зміните.
10. Що приносить кращі результати?
а) стимулювання;
б) покарання.
11. Ви хотіли б, щоб:
а) інші вважали Вас хорошим другом;
б) ніхто не сумнівався у Вашій чесності та готовності допомогти у важку хвилину;
в) Вашими якостями та досягненнями захоплювались.
12. Чи Ви здатні приймати самостійні рішення?
а) так;
б) ні.
13. Якщо Ви повинні прийняти дуже важливе рішення, то:
а) намагаєтесь зробити це негайно та не повертатись до прийнятого рішення;
б) приймаєте рішення негайно, але потім часто сумніваєтесь, чи правильно вчинили;
в) намагаєтесь відкладати прийняття рішення настільки, наскільки це можливо.
Ключ до тесту
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
а |
0 |
2 |
0 |
6 |
3 |
3 |
2 |
6 |
2 |
3 |
3 |
3 |
6 |
б |
2 |
0 |
3 |
2 |
5 |
0 |
6 |
0 |
6 |
0 |
5 |
0 |
3 |
в |
4 |
6 |
2 |
0 |
- |
1 |
4 |
- |
4 |
- |
0 |
- |
0 |
г |
- |
0 |
- |
- |
- |
6 |
- |
- |
0 |
- |
- |
- |
- |
Результати
Понад 40 балів: У Вас є усі дані для того, щоб стати хорошим менеджером із сучасним стилем поведінки. Ви вірите в людей, у їх знання та позитивні якості. Ви вимогливі до себе та до своїх колег. Не будете миритись з безвідповідальністю, некомпетентністю, не намагатиметесь прагнути завоювати дешевий авторитет. Для старанних, відповідальних та працьовитих підлеглих будете не лише керівником, а й хорошим товаришем, який у складних ситуаціях зробить усе необхідне для того, щоб допомогти та підтримати.
10—40 балів: Ви б могли бути менеджером, але не на вищому рівні управління. Доводилося б постійно переборювати труднощі. Ви б намагалися бути для своїх підлеглих опікуном, але нерідко могли б на них зірвати свій поганий настрій, постійно давали б свої поради, не зважаючи на те, чи є у них необхідність.
Менше 10 балів: Будемо відвертими, управляти працівниками — це не для Вас, якщо Ви, звичайно, не переглянете свої погляди на життя та не відмовитесь від окремих своїх звичок. Насамперед Ви повинні стати впевненим у собі та повірити в людей.
ІІІ. D Практикуюча вправа
Тема: Управління українською економікою й становлення сучасного менеджменту.
Мета: Розвивати уміння підмічати тенденції, які відбуваються у системі поглядів на управління в Україні, що органічно пов’язана з реформуванням усіх сторін життєдіяльності нашого суспільства; використовувати прийоми, що сприяють розумінню партнера по спілкуванню.
Процедура
Крок 1 – індивідуальне складання (з опорою на спрямовуючі запитання) списку тенденцій, які відбуваються у системі поглядів на управління в Україні, з обдумуванням доказової сторони свого списку.
Крок 2 – написання мікрогрупового списку, складеного на основі загальної згоди з його змістом більшості учасників обговорення.
Крок 3 – обговорення результатів роботи мікрогруп і створення на цій основі загального уявлення про зміни парадигми управління в Україні.
Спрямовуючі запитання до практикуючої вправи (за основу взято джерело 5)
Коли в українських ВНЗ почалась підготовка менеджерів? З чим це пов’язано?
Які ринкові господарюючі суб’єкти повинні формувати менеджери? На що ці суб’єкти повинні бути орієнтовані?
Якою має бути система господарювання в Україні: централізованою, децентралізованою, поліцентричною?
Яку роль має відігравати самоуправління на усіх рівнях?
Яким має бути регулювання соціально-економічних процесів: державним, ринковим чи ін.?
ІV. ■ Прочитайте текст “Заочний спір” і активно включіться у ділову гру.
Процедура ділової гри
Визначіться, до складу якої з двох груп, одна з яких – “за”, а інша – “проти” ринкової економіки Ви бажаєте увійти.
В кожній групі оберіть керівника.
На протязі 10 – 15 хвилин у своїй групі проведіть дискусію з метою розробки загальної аргументації, залежно від того, Ви “за” чи “проти” ринкової економіки. Аргументи запишіть.
Активно включіться у диспут між групами, кожна з яких захищатиме “власну” концепцію. Для цього дотримуйтеся правил [4 (с. 5 - 6)]:
1) викладіть ідеї своєї групи на папері й приготуйтесь обґрунтувати їх;
2) уважно слухайте інших і давайте оцінку їхнім позиціям;
3) будьте неупереджені, і готові змінити свої погляди в разі появи нового розуміння або доказів;
4) не ухиляйтесь від дискусії;
одержуйте від дискусії задоволення.
- Зробіть власне коротке резюме всього сказаного.
Текст: “Заочний спір” [1(c. 29 – 30)]
Торстейн Веблен (1857 – 1959), проф. економіки Чікагського університету |
Франк Найт (1855 – 1972), проф. економіки Чікагського університету |
У книзі “Теорія привілейованого класу” (1899) Т. Веблен різко критикує ринкову економіку:
|
У книзі “Ризик, невизначеність та прибуток” (1921) Ф.Найт захищає ринкову економіку:
|
Запитання
.Чим відрізняється соціальна економіка від вільної?
Чи вливає на менеджмент втручання держави у функціонування конкурентного середовища?
Які проблеми, на Вашу думку, ринок не спроможний самостійно та об’єктивно вирішити й тому вони вимагають втручання держави?
V. D Перерахуйте характерні риси ринкової економіки.
Контрольні завдання
VI. D Виконайте тестові завдання:
Доповніть
1. Голова правління є представником ____________ рівня управління.
Виберіть вірну відповідь
2. Керівник цеху рослинництва – це:
а) керівник інституційного рівня;
б) керівник нижньої ланки;
в) керівник верхнього рівня;
г) керівник середньої ланки.
3. Найманий працівник, що не є керівником фірми –
а) підприємець;
б) спеціаліст;
в) менеджер;
г) бізнесмен.
4. Рівні управління представлені у вигляді піраміди
а) для якісної характеристики апарату управління на різних рівнях;
б) для полегшення призначення менеджерів на посади;
в) для відображення ролей менеджерів;
г) для відображення значення кожного рівня управління.
5. Управління — це:
а) вплив на певний об'єкт;
б) планування, організування і контроль;
в) керівництво;
г) мотивація і регулювання.
6. Технологія менеджменту базується на:
а) удосконаленні мотивації персоналу;
б) побудові системи управління;
в) вивченні конкретних ситуацій;
г) послідовному виконанні функцій менеджменту.
7. До складу операційних управлінців належать:
а) директор та його заступники;
б) майстер, завідувач кафедри;
в) начальник цеху тваринництва;
г) декан, завідувач відділом.
8. Менеджер – це:
а) людина, що володіє підприємством;
б) людина, що здійснює управління організацією;
в) людина, що виступає в ролі інвестора;
г) людина, що генерує ідеї.
9. Підприємець — це людина, яка
а) приймає рішення і прагне будь-що його виконати, покладаючись на класичні методи управління;
б) приймає рішення і прагне досягти цілі, виявляючи гнучкість, ризикуючи, відмовляючись від нежиттєздатних ідей;
в) шукає нові можливості у бізнесі, але не бажає ризикувати власним капіталом;
г) надає перевагу децентралізації в управлінні, не використовує неформальні зв'язки.
10. Управлінський персонал поділяють на керівників, спеціалістів і технічних виконавців:
а) залежно від функціональної ролі в процесі управління;
б) залежно від посади, яку вони займають;
в) залежно від особистої ролі в управлінні підприємством;
г) залежно від стажу роботи на підприємстві.
Заключна частина практичного заняття
Перевірте, наскільки знання та вміння, здобуті Вами на занятті, відповідають переліку базових знань та опорних умінь з теми “Вибір ідеології бізнесу ”:
Знати:
1. Суть ринкової економіки як умови виникнення та розвитку менеджменту.
Уміти:
Підмічати тенденції, які відбуваються в парадигмі управління в Україні.
Ставити слушні запитання та приймати рішення на підставі відповідей на них.
Використовувати прийоми, які сприяють розумінню партнера по спілкуванню.