Міністерство фінансів України
Дніпропетровська
державна
фінансова
академія
РИНОК ПРАЦІ
Навчально-методичний посібник
Дніпропетровськ – 2011
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Дніпропетровська державна фінансова академія
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
Ринок праці
Навчально – методичний посібник
для студентів денної форми навчання,
які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр
за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво»
за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»
Дніпропетровськ – 2011
ББК 6.242.2
Г 80 |
Гірман А.П. Ринок праці: Навчально-методичний посібник для студентів денної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» - Дніпропетровськ: Дніпропетровська державна фінансова академія, 2011. – 106 с. |
Навчально-методичний посібник призначений надати допомогу студентам організувати роботу із самостійного вивчення дисципліни «Ринок праці» з метою засвоєння теоретичного матеріалу та набуття навичок застосування системного підходу до вирішення проблем формування національного ринку праці, регулювання попиту і пропозиції робочої сили, забезпеченя зайнятості і захисту від безробіття.
Навчально-методичний посібник містить програму навчальної дисципліни, методичні рекомендації до виконання самостійної роботи, методичні рекомендації до семінарських занять та до виконання індивідуальних завдань, список рекомендованої літератури.
Автори:
|
А.П. Гірман |
- к. політ. н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Рецензенти: |
А.Ю. Могилова |
- к.е.н., доцент кафедри маркетингу Дніпропетровського національного університету ім. О.Гончара |
|
О.О. Гетьман |
- к. е. н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Відповідальний за випуск: |
А. Г. Бабенко |
-д.е.н., професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Розглянуто та схвалено Вченою
радою факультету управлінн персоналом
та економіки праці
Протокол № __ від __2011 р.
Розглянуто та схвалено
на засіданні кафедри управління персоналом і економіки праці
Протокол № __ від __2011 р.
ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………….................. |
4 |
1. Програма навчальної дисципліни……………………..........…… |
6 |
2. Методичні рекомендації до самостійної роботи……..............… |
15 |
3. Методичні рекомендації до семінарських занять …………..... |
49 |
4. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань |
92 |
5. Підсумковий контроль…………………………............………… |
98 |
6. Список рекомендованої літератури……………..........………… |
101 |
ВСТУП
Навчальна дисципліна «Ринок праці» – об’ємна й складна. Її складність пояснюється тим, що, з одного боку, багато теоретичних аспектів ринку праці дискутуються й досі, а з другого – різноманітний досвід застосування механізмів регулювання ринку праці важко піддається узагальненню. Характеристиками дисципліни є багатоваріантність практичних ситуацій, складне законодавство, яке є базою механізму регулювання, тісний зв'язок з багатьма економічними, соціальними та демографічними науками, складність соціально-трудових відносин соціальних партнерів.
Результати функціонування ринку праці впливають на стан і розвиток усього суспільства — як працездатних, так і непрацездатних його членів. Тому ще з 1930-х рр. під впливом поглядів Дж. М. Кейнса та його послідовників держава почала активно діяти у сфері формування і функціонування ринку праці.
Значне випередження темпів зростання обсягів виробництва над темпами збільшення кількості робочих місць, стрімке збільшення чисельності робочої сили, посилення значимості людського чинника та процеси глобалізації зробили питання державного впливу на ринок праці надзвичайно важким. Для сучасного висококваліфікованого фахівця досконале знання проблем ринку праці є неодмінною умовою успішної професійної діяльності.
Посібник розроблено згідно з програмою навчальної дисципліни відповідно до освітньо-професійної програми підготовки бакалавра в галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво», затвердженої Міністерством освіти і науки України в 2011 р., і рекомендовано для студентів денної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» в галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво» за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці».
Предметом навчальної дисциплін «Ринок праці» є теоретико-методологічні та економічні аспекти формування і регулювання ринку праці.
Метою дисципліни «Ринок праці» є формування системи знань про ринок праці, умінь і навичок регулювання його механізмів.
Завдання дисципліни – засвоєння знань про теоретичні положення ринку праці, оволодіння вміннями і навичками застосування цих знань на практиці, регулювання механізмів ринку праці на макро- і мікрорівні.
Компетенції, які необхідно сформулювати в результаті вивчення дисципліни:
Інструментальні компетенції:
здатність отримувати, аналізувати та систематизувати інформацію з базових питань програмного матеріалу навчальної дисципліни з різних джерел (монографії, навчальні посібники, періодичні видання, Інтернет та ін.);
здатність ефективно організовувати свій робочий час.
Міжособистісні компетенції:
здатність здійснювати ефективні міжособистісні комунікації, удосконалювати емоційні здібності як інструмент розвитку у майбутніх менеджерів навичок управління на індивідуальному, міжособистісному та груповому рівнях.
Системні компетенції:
здатність сегментувати ринок праці за різними ознаками: територіальним та професійним підходами; кількісним співвідношенням покупців та продавців товару «робоча сила»; умовами конкуренції тощо;
здатність проектувати заходи щодо сприяння самозайнятості (підтримка підприємництва і малого бізнесу, пільгове оподаткування, стимулювання професійного навчання тощо);
здатність визначити рівень зайнятості і безробіття, зміну структури зайнятості, розраховувати рівень прихованого безробіття;
вміння користуватися законодавчими і нормотворчими документами в різноманітних ситуаціях;
здатність формулювати напрямки державної політики в соціальному захисті безробітних (надання державної допомоги безробітним, обмеженням звільнення з роботи, створення робочих місць, економічні і соціальні заходи);
здатність проектувати заходи держави щодо підвищення конкурентоспроможності робочої сили.
Спеціальні компетенції:
здатність формулювати основні напрямки самозайнятості: підприємництво, фермерство, творча діяльність, індивідуальна трудова діяльність, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації незайнятих громадян.
вміння визначати джерела сукупної пропозиції робочої сили; якісний склад пропозиції робочої сили: за категоріями населення, віком, статтю, професіями, кваліфікацією.
вміння характеризувати складові елементи механізму регулювання соціально-трудових відносин; систематизувати основні функції держави в системі регулювання соціально-трудових відносин.
здатність застосовувати набуті знання в практичній діяльності з реалізації державної політики регулювання ринку праці, зокрема зайнятості населення.
Засвоєння теоретичного матеріалу дисципліни «Ринок праці» передбачає, що студенти вже мають знання з дисциплін «Макроекономіка», «Мікроекономіка», «Економіка праці й соціально-трудові відносини», «Демографія». Разом з тим вона передує вивченню дисциплін «Управління трудовим потенціалом», «Соціологія праці», «Організація праці». Вона входить до нормативної частини циклу дисциплін професійної підготовки бакалавра з управління персоналом та економіки праці.
Основними формами організації навчання є: навчальні заняття (лекції та семінарські заняття), виконання індивідуальних завдань, самостійна робота і контрольні заходи.
1. Програма навчальної дисципліни «Ринок праці»
1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
Назва модуля, змістового модуля, теми |
Модуль I. Теоретико-методологічні та прикладні аспекти ринку праці |
Змістовий модуль 1 Механізм функціонування ринку праці в системі зайнятості населення |
Тема 1. Ринок праці та його місце в економічній системі |
Тема 2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці |
Тема 3. Індивідуальна пропозиція на ринку праці |
Тема 4. Сукупна пропозиція на ринку праці |
Тема 5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу |
Тема 6. Зайнятість населення |
Тема 7. Безробіття, його форми і причини |
Тема 8. Внутрішньофірмовий ринок праці |
Тема 9. Гнучкий ринок праці |
Змістовий модуль 2 Роль держави в процесі забезпечення ефективного функціонування ринку праці |
Тема 10. Правове забезпечення ринку праці |
Тема 11. Інформаційно-аналітичне і наукове забезпечення ринку праці |
Тема 12. Методи регулювання і ресурсне забезпечення ринку праці |
Тема 13. Активна і пасивна політики держави на ринку праці |
Тема 14. Органи державного впливу на ринок праці |
Тема 15. Профспілки та підприємці на ринку праці |
Тема 16. Міжнародне співробітництво та інтеграція у світовий ринок праці в період глобалізації |
Тема 17. Особливості національного ринку праці України |
Модуль 2. |
Індивідуальне науково-дослідне завдання (ІНДЗ) |
Підсумковий контроль: іспит |