13. Розрахунок зниження рівня безробіття за рахунок зростання ввп на підставі закону Оукена:

(4.18.)

де — зниження рівня безробіття, %

— процентні пункти приросту ВВП;

2,7 % — приріст ВВП, необхідний для утримання безробіття на досягнутому рівні.

14. Відносна й абсолютна перевага в заробітній платі:

(4.19.)

де R — відносна превага в заробітній платі, %

W_u — заробітна плата, підвищена під тиском профспілок на певній ділянці виробництва, грн;

W_n — заробітна плата на ділянці виробництва, на якій профспілки немає, грн.

(4.20.)

де А — абсолютна превага в заробітній платі на ділянці, на який є профспілка, %;

Wu — підвищена заробітна плата в профспілковому секторі, грн;

W₀ — заробітна плата в профспілковому секторі до підвищення, грн.

15. Показник інтенсивності використання робочої сили за певний період:

(4.21.)

де — питома вага приросту продукції за рахунок зростання продуктивності праці, %;

Ч_пвп — приріст чисельності промислово-виробничого персоналу за період, %;

— приріст продукції за період, грн.

16. Порівняння інтенсивності використання робочої сили за певні періоди:

(4.22.)

де I_пп — індекс продуктивності праці;

ПП_зв, ПП_баз — продуктивність праці відповідно за звітний і базисний періоди, грн.

Приклади розв'язання задач

1. Потрібно знизити безробіття у планований період на 2 процентних пункти. На скільки треба підвищити ВВП в цьому разі відповідно до закону Оукена?

Розв’язання

Для збереження безробіття на наявному в базисному періоді рівні необхідний приріст ВВП на 2,7 % п.п.

Для скорочення безробіття на 2 % п.п. треба мати приріст ВВП 2x2 = 4% п.п., тобто 2,7 % + 4 % = 6,7 %.

Отже, необхідне загальне зростання ВВП — 6,7 %.

2. В області А рівень безробіття становить 7,3 %, тривалість безробіття — 3,2 місяця. В області Б щомісяця втрачають роботу 9,3 тис. громадян, економічно активне населення — 712,6 тис. громадян. В який області більший ризик залишитись без роботи?

Розв'язання

Отже, ризик залишитися без роботи більший в області А.

5. Підсумковий контроль Питання до модульного контролю

1.Умови виникнення та ефективність функціонування сучасного ринку праці в Україні.

2.Науково-дослідна установа має затверджений штатний розклад у кількості 75 працівників, серед яких 7 робіт­ничих професій. Чи правильно діє керівник установи, відмовля­ючи бронювати місця громадянам, котрі користуються додатко­вими гарантіями зайнятсості? Обґрунтуйте свою відповідь на підставі законодавства України.

3. Механізм функціонування сучасного ринку праці в Україні.

4.Чи включається період виплати матеріальної до­помоги з безробіття до загального та безперервного трудового стажу?

5. Сегментація ринку праці в Україні.

6. Що таке перше робоче місце, яке надається молоді? На який строк надається перше робоче місце? На який строк укладається трудовий договір з молоддю, яка вперше шукає роботу?

7. Регулююча роль попиту та пропозиції на ринку праці.

8. Яку відповідальність несуть роботодавці за не­легальне використання іноземної робочої сили?

9. Ціна товару робоча сила.

10. З якими категоріями населення провадиться профорієнтаційна робота? Хто здійснює організацію роботи з питань про­фесійної підготовки незайнятого населення?

11. Пряма та перехресна еластичність попиту на робочу силу.

12. Чи може підприємець, який звернувся до центру зайнятості, бути визнаний безробітним, якщо він не отримує до­ходів від своєї діяльності? Обґрунтуйте відповідь на підставі за­конодавства України.

13. Індивідуальна пропозиція на ринку праці.

14. Чи можуть бути визнані безробітними громадя­ни, які мають право на пенсію за віком і звернулися до центру зайнятості з проханням визнати їх безробітними?

15. Особливості товару робоча сила на ринку праці.

16. Який порядок надання громадянам статусу безробітних в центрах зайнятості? На підставі яких нормотворчих актів це робиться?

17. Конкурентоспроможність робочої сили.

18. Чи поширюється на жінок, котрі мають дітей ві­ком до 6 років і які закінчили вищий навчальний заклад, чинність Закону України «Про зайнятість населення» в галузі працевлаш­тування?

19. Сукупна пропозиція на ринку праці.

20. Який розмір заробітної плати необхідно врахо­вувати, пропонуючи підходящу роботу громадянам, зареєстрова­ним у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу?

21. Регіональний аспект пропозиції робочої сили в Україні.

22. Хто є платником страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування Украї­ни на випадок безробіття? Хто встановлює розмір страхових внесків на за­гальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття?

23. Індивідуальний попит на робочу силу.

24. Хто має право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку? Чи має право громадянин передпенсійного віку відмовитися від дострокового виходу на пенсію?

25. Коротко- та довгостроковий попит на робочу силу.

26. Поняття зайнятості робочої сили на ринку праці. Види та форми зайнятості робочої сили.

27. Кому надається матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфі­кації безробітних за направленням служби зайнятості? Яким категоріям громадян не надається матері­альна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації?

28. Структура і основні розділи Закону України “Про зайнятість населення”.

29. Чи повинні організації незалежно від форм вла­сності подавати звіт про наявність вільних робочих місць (вакан­сій) на потребу в працівниках за формою № ПН-3, якщо таких вакансій немає?

30. Завдання та функції Державної служби зайнятості.

31. Випускника загальноосвітньої школи зареєстро­вано у центрі зайнятості як такого, що шукає роботу і не відмов­ляється від проходження професійної підготовки. Центр зайнято­сті може направити його на навчання через місяць після реєст­рації. Надається такій особі статус безробітного на восьмий день після реєстрації чи ні?

32. Економічна сутність та види безробіття. Статус безробітного в Україні.

33. Чи вважається підходящою робота, що відпові­дає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника, але середня заробітна плата за останнім місцем роботи перевищує розмір заробітної плати на запропонованому для працевлашту­вання підприємстві і яка відповідає рівню, що склалася в галузі за минулий місяць?

34. Закон Оукена. Природна норма безробіття. Безробіття та інфляція.

35. За рахунок яких коштів здійснюється професій­на підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації гро­мадян, які зареєстровані у службі зайнятості як безробітні?

36. Державні гарантії соціального захисту безробітних.

37. Які послуги можна оплачувати з Фонду загально­обов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття навчальним закладам під час навчання грома­дян за направленням державної служби зайнятості?

38. Основні напрями державних заходів щодо скорочення рівня безробіття.

39. Який орган з перелічених здійснює поточну дія­льність Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття:

• Наглядова рада;

• Мінпраці України;

• правління Фонду;

• виконавча дирекція?

40. Аспекти гнучкості ринку праці: гнучкість витрат на робочу силу; форми зайнятості та режимів робочого часу; мобільність робочої сили.

41 Зайнятість з нестандартними режимами робочого часу, нестандартними робочими місцями та організацією праці, нестандартними організаційними формами.

42. Знайдіть помилку в даному визначенні: громадя­ни мають право на працевлаштування і вибір місця роботи через звернення до підприємства, установи, організації індивідуального селянського (фермерського) господарства і до іншого роботодавця або за платного сприяння державної служби зайнятості.

43. Дисбаланс на внутрішньофірмовому ринку праці. Маркетинг внутрішньофірмового ринку праці.

44. Яка діяльність з наведеної заборонена для Фон­ду загальнообов'язкового державного соціального страхування:

• забезпечення житлом;

• оплата професійної підготовки;

• надання платних довідок.

• комерційні послуги;

• оплата пошуку підходящої роботи?

45. Інфраструктура ринку праці, інститути соціального партнерства.

46.Територіальна структура державної служби зайнятості населення.

47. Інститути соціального страхування і пенсійного забезпечення найманих працівників.

48. Основні методи дослідження ринку праці.

49. Порівняйте заборону дискримінації громадян відповідно до чинного законодавства України та Конвенції 111 МОП про дискримінацію в галузі праці й зайнятості та зробіть висновки, чи відповідає в даному разі законодавча норма України міжнародним трудовим нормам?

50. Входження України в світовий ринок праці. Ступінь сформованості механізмів ринку праці.

51. Глобалізація та її вплив на ринок праці України.