МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. председателя

Научно-методического совета

Проректор, д.с.н., профессор

_________________________Новикова Н.Г.

«____»_________________________2011 г.

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

для проведения текущего контроля успеваемости и

промежуточной аттестации

Дисциплина ОПД.Ф.11 Управление трудовыми ресурсами

для специальности 080505.65 Управление персоналом

специализации Рекрутмент

Разработчики:

доцент, к.э.н., доцент И.Н.Мартыненко

доцент, к.т.н. Ф.М. Мехтиев

старший преподаватель С.Н.Васнева

Фонд оценочных средств рассмотрен и одобрен на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Зав. кафедрой «Экономика труда

и управление персоналом»

д.э.н., профессор Л.С. Морозова

Фонд оценочных средств рассмотрен и одобрен на заседании Научно-методической секции Экономического факультета

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Председатель научно-методической секции

Экономического факультета, к.э.н., доцент О.В. Каурова

Фонд оценочных средств рассмотрен и одобрен на заседании Научно-методического совета

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Начальник Управления

профессионального образования И.А. Дуборкина

Москва 2011год

Содержание

1. Общие положения…………………………………………………………………..2

2. Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации…………………………………………………………………………3

3. Тестовые задания для проведения текущей и промежуточной аттестации….5

4. Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации………………………49

5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины………..50

1. Общие положения

Фонд оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» содержат промежуточные тестовые задания, экзаменационные тесты. Методические указания предназначены для проведения тестирования, для самостоятельной подготовки студентов очной и заочной формы обучения к промежуточным аттестациям и экзаменам.

Тесты разработаны по основным темам дисциплины:

1. Формирование и использование трудовых ресурсов. Рабочая сила и трудовой потенциал общества

2. Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов.

3. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

4. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.

5. Миграционная политика, управление миграционными процессами.

6. Занятость населения: понятие, формы, виды.

7. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции.

8. Методы оценки и показатели безработицы.

9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы.

10. Структуризация и сегментация рынков труда Внешний и внутренний рынки труда.

11. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

12. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

13. Механизм реализации государственной политики занятости.

14. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

15. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных.

16. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.

17. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

2. Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации

№ п/п	Контролируемые блоки дисциплины	Контролируемые темы дисциплины	Количество тестовых заданий
1.	Блок 1. Теоретические основы формирования трудовых ресурсов.	Тема 1. Формирование и использование трудовых ресурсов. Рабочая сила и трудовой потенциал общества.	30
		Тема 2. Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов.
		Тема 3. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
2.	Блок 2. Основы управления миграцией трудовых ресурсов и занятостью населения.	Тема 4. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.	67
		Тема 5. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
		Тема 6. Занятость населения: понятие, формы, виды
3.	Блок 3. Сущность, тенденции и механизмы регулирования безработицы.	Тема 7. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции.	49
		Тема 8. Методы оценки и показатели безработицы.
4.	Блок 4. Государственная политика в сфере управления трудовых ресурсов.	Тема 9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы.	38
		Тема 10. Структуризация и сегментация рынков труда Внешний и внутренний рынки труда.
		Тема 11. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
		Тема 12. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
		Тема 13. Механизм реализации государственной политики занятости.
		Тема 14. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
5.	Блок 5. Управление трудовыми ресурсами в системе социально-трудовых отношений.	Тема15. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.	75
		Тема16. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.
		Тема 17. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

3.Тестовые задания для проведения текущей и промежуточной аттестации

БЛОК 1. Теоретические основы формирования рынка трудовых ресурсов.

1. В качестве процесса труд не включает:

а) предметы труда;

б) средства труда;

в) орудия труда;

г) труд как целесообразную деятельность;

д) результаты труда.

2. Какое утверждение по поводу труда является неверным:

а) труд осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов;

б) труд может заключаться в управлении людьми и процессами;

в) труд может быть средством самовыражения и самоутверждения личности;

г) труд носит добровольный характер и не может быть принудитель­ным; д) труд предполагает внешний или внутренний контроль.

3. Кто не относится к категории занятых по Закону о занятости населения в Российской Федерации:

а) военнослужащие;

б) студенты дневных отделений;

в) самозанятые;

г) занятые в домашнем хозяйстве;

д) предприниматели.

4. Под экономически активным населением понимают:

а) численность занятых и численность зарегистрированных безра­ботных;

б) численность трудоспособного населения, имеющего доходное занятие;

в) численность трудовых ресурсов и численность незанятых;

г) численность занятых и численность безработных;

д) численность наемных работников и работодателей.

5. Экономически активное население в России включает:

а) лиц, получающих пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

б) учащихся и студентов, обучающихся в дневных учебных заведени­ях с отрывом от производства;

в) лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;

г) лиц, отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиск (но же­лающих работать);

д) лиц, исполняющих наказание или осуществляющих принудитель­ное лечение по решению суда.

6. Кто не входит в состав экономически активного населения в соответствии с методологией МОТ:

а) наемные работники;

б) лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

в) лица, ведущие домашнее хозяйство;

г) члены кооперативов;

д) работодатели.

7. Трудовой потенциал - …

а) это люди, создающие и потребляющие материальные блага;

б) это занятые в национальной экономике работники;

в) это количество и качество труда, которым располагает общество.

8. Количественным характеристикам трудового потенциала общества относятся …

а) численность трудоспособного населения, фонд рабочего времени общества;

б) общая численность населения страны, фонд рабочего времени общества;

в) численность безработных в стране;

г) численность экономически активного населения.

9. Современная демографическая ситуация Российской Федерации характеризуется …

а) неизменным уровнем естественного прироста населения;

б) увеличением естественного прироста населения;

в) депопуляцией.

10. Возрастные границы трудовых ресурсов в Российской Федерации определены …

а) мужчины - 16 - 65 лет, женщины 16 - 60 лет;

б) мужчины - 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

в) мужчины и женщины - 16-60 лет;

г) мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет;

11. Главный источник пополнения трудовых ресурсов в рыночной экономике Российской Федерации – это …

а) пенсионеры, сохранившие трудоспособность;

б) мигранты;

в) высвобождающиеся работники;

г) молодежь, входящая в рабочий возраст.

12. На естественный прирост населения влияют …

а) природные факторы;

б) демографические факторы;

в) историческое развитие.

13. К экономически активному населению не относятся …

а) наемный работник;

б) самостоятельно обеспечивающий себя работой или работающий на индивидуальной основе;

в) работодатель;

г) неоплачиваемый работник семейного предприятия;

д) молодежь, обучающаяся в дневных учебных заведениях.

14. Экономически активное население включает …

а) занятых и безработных, ищущих работу;

б) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

в) занятых и зарегистрированных безработных.

15. На изменения численности населения в России не влияют показатели …

а) миграция;

б) трудоспособность;

в) рождаемость. Вариантов ответов: 3

16. В состав экономически неактивного населения входят …

а) лица, работающие в домашнем хозяйстве;

б) работающие по найму;

в) отсутствующие по вынужденным производственным причинам.

Вариантов ответов: 3

17. При …. типе воспроизводства население на каждые 100 семей должно быть 250-260 рождений детей.

а) суженный;

б) простой;

в) расширенный.

18. В состав экономически активного населения не входит …

а) пенсионер;

б) безработный;

в) занятые.

Вариантов ответов: 3

19. При … типе воспроизводства население на каждые 100 семей должно быть 210-215 рождений детей.

а) суженный;

б) простой;

в) расширенный.

20. Трудовые ресурсы – это …

а) население, которое не входит в состав рабочей силы;

б) трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способная производить материальные блага и услуги;

в) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

21. Экономически активное население – это …

а) объединение нескольких граждан или юридических лиц для совместной производственной деятельности;

б) трудоспособная часть населения, живущая на определенной экономической территории;

в) часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

22. К основным режимам воспроизводства населения не относится …

а) расширенный;

б) рациональный;

в) простой;

г) суженный.

23. К экономически активному населению не относятся …

а) временно работающие пенсионеры;

б) незанятые ищущие работу граждане;

в) домохозяйки.

Вариантов ответов: 3

24. … - отношение по поводу совокупности трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом.

а) трудовой потенциал;

б) экономически активное население;

в) трудовые ресурсы.

25. Сальдо миграция определяется как …

а) отношение числа прибывших мигрантов к численности постоянного населения;

б) разность между числом выбывших и прибывших мигрантов;

в) отношение числа выбывших мигрантов к численности наличного населения;

г) сумма чисел прибывших и выбывших мигрантов.

26. К экономически неактивному населению относятся …

а) студенты очной формы обучения;

б) лица трудоспособного возраста, отчаявшиеся найти работу;

в) лица, потерявшие работу при ликвидации предприятия;

г) военнослужащие;

д) работники без оплаты труда на семейном предприятии.

27. К экономически неактивному населению относятся …

а) неработающие лица, получающие пенсию;

б) учащиеся с отрывом от производства;

в) работающие пенсионеры;

г) лица, занимающие избранные должности;

д) лица свободных профессий (художники, поэты, писатели).

28. … - совокупность людей, живущих на определенной территории.

а) население;

б) человеческие ресурсы территории;

в) трудовые ресурсы территории;

г) трудовой потенциал данной территории.

29. К трудовым ресурсам относятся ...

а) работающие женщины старше 55 лет;

б) работающие подростки в возрасте до 15 лет;

в) пенсионеры;

г) мужчины в возрасте свыше 60 лет;

д) неработающие женщины в возрасте от 45до 54 лет, вышедшие на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда.

30. Основные виды воспроизводства населения …

а) естественное движение;

б) миграционное движение;

в) социальное движение;

г) экономическое движение;

д) интенсивное движение.

БЛОК 2. Основы управления миграцией трудовых ресурсов и занятостью населения.

1. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:

а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;

б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;

в) экономии на трансакционных издержках;

г) предубеждения работодателей;

д) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

2. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую

заработную плату будет получать группа работников, для которой:

а) выше эластичность спроса;

б) выше эластичность предложения;

в) ниже эластичность спроса;

г) ниже эластичность предложения;

д) выше производительность труда.

3. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен нулю:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) понесет потери из-за нерационального поведения на рынке труда;

д) действует так, будто заработная плата работников дискри­минируемой группы слишком высока.

4. Нельзя сказать, что последствия трудовой дискриминации негативны:

а) для дискриминируемых работников;

б) для общества в целом;

в) для фирм, которые ее осуществляют;

г) для всех работников;

д) для престижа страны.

5. Сокращение числа нелегальных иммигрантов на 1000 человек скорее всего:

а) сократит безработицу местного населения примерно на 1000 человек;

б) не окажет влияния на безработицу местного населения, ко­торое не станет занимать освободившиеся рабочие места;

в) увеличит заработную плату местных работников в отраслях, где обычно работают мигранты; при этом на освободив­шиеся рабочие места будут привлечены менее 1000 мест­ных работников;

г) снизит цену на товары, которые произведены мигрантами;

д) вызовет снижение издержек работодателей и рост их прибылей.