- •Содержание
- •Общие положения
- •Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации
- •6. Поскольку в сша распределение заработков характеризует ся большей дифференциацией, чем в Европе, то:
- •7. Неверно, что для «принимающей» страны:
- •8. Многих российских граждан удерживают от переезда в другой регион:
- •9. С каким утверждением из нижеследующих трудно согласиться?
- •10. К трудовой дискриминации относится:
- •11. Дискриминация на рынке труда может возникать на основе:
- •12. Предубеждение нанимателя может распространиться на:
- •13.С каким утверждением нельзя согласиться:
- •14. Статистическая дискриминация на рынке труда — это:
- •4. Рост минимальной заработной платы:
- •5. Низкий уровень мрот в России:
- •6. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •7. Неверно, что:
- •8. Законы страны обычно:
- •9. Какое из следующих утверждений верно:
- •3. Какое из следующих утверждений неверно:
- •10. С каким утверждением по поводу субсидий, найма и занятости нельзя согласиться:
- •11. Рост подоходного налога:
- •12. Какое из следующих утверждений неверно:
- •6. Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
- •7. Третий закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
- •8. Какое из утверждений неверно:
- •19. Предположим, что работник находится на участке обратного изгиба своей кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:
- •20. Чистый эффект дохода в предложении труда состоит:
- •21. Какое из утверждений, связанных с отношениями работников и работодателей, неверно:
- •22. При добросовестной конкуренции на рынке труда:
- •23. Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда:
- •24. Наниматель-монополист устанавливает заработную плату:
- •25. Кривая предельных издержек фирмы на труд в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:
- •31. В основе теории образовательных сигналов на рынке труда
- •32. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •33. С каким утверждением можно согласиться:
- •34. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •35. С каким из утверждений нельзя согласиться:
- •36. В модели эффективных переговоров:
- •37. В модели Чамберлена необходимым условием соглашения является то, что:
- •38. Усиление своей позиции методом принуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:
- •1. Какое из утверждений неверно:
- •2. Рост подоходного налога:
- •3. Какое из утверждений неверно:
- •4. Программы поддержки благосостояния не преследуют следующей цели:
- •5. Какое из данных утверждений верно?
- •6. Какое из данных утверждений неверно:
- •7. Какое из утверждений неверно:
- •8. В 1990-е годы в России:
- •9. Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности в России объясняется:
- •10. Для российской неформальной самозанятости не характерны:
- •11. О вторичной занятости в России можно сказать, что:
- •12. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:
- •13. В модели участия работников в профсоюзе число его членов будет расти, если:
- •14. При заключении коллективного соглашения между профсоюзом и администрацией:
- •15. Повышения спроса на труд можно добиться:
- •16. Незарплатные издержки не включают:
- •17. Европейской (континентальной) модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
- •18. Англосаксонской модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
- •19. Японской модели трудовых отношений не свойственны следующие черты:
- •20. Какое из нижеприведенных утверждений неверно:
- •21. К современным тенденциям изменения структуры занятости работников за рубежом не относится:
- •22. О трудовых отношениях в ссср нельзя сказать, что:
- •5.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •5.2 Дополнительная литература
- •5.3 Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
12. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:
а) вести переговоры о более высокой заработной плате;
б) вести переговоры о более низкой заработной плате;
в) вести переговоры о заработной плате, когда спрос наиболее эластичен;
г) ничего не делать, поскольку добиться роста суммарной заработной платы все равно не удастся;
д) ничего не делать, потому что, когда спрос на труд неэластичен, суммарная заработная плата уже максимальна.
13. В модели участия работников в профсоюзе число его членов будет расти, если:
а) разница в заработной плате между членами и нечленами профсоюза снижается;
б) разница в уровнях безработицы между членами и нечленами профсоюза увеличивается;
в) растет величина членских взносов;
г) работникам приходится тратить время на участие в профсоюзной деятельности;
д) растут трансакционные издержки профсоюзной деятельности (переговоры, контроль за соблюдением трудового соглашения).
14. При заключении коллективного соглашения между профсоюзом и администрацией:
а) рассматриваются только те аспекты труда, которые связаны с его денежным вознаграждением;
б) не рассматриваются вопросы, связанные с гарантиями занятости;
в) не рассматриваются вопросы, связанные с порядком определения трудового стажа;
г) не рассматриваются вопросы, связанные с правом работника на отказ от сверхурочной работы;
д) могут по-разному определяться права профсоюза и администрации.
15. Повышения спроса на труд можно добиться:
а) увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрасли или работниками данной профессии;
б) ростом производительности труда в данной отрасли;
в) ростом цен на ресурсозаменитель при условии, что эффект замещения превышает эффект выпуска;
г) снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;
д) верно все перечисленное.
16. Незарплатные издержки не включают:
а) затраты организации на социальный пакет;
б) издержки по найму персонала;
в) затраты на кадровую работу в фирме;
г) постоянный оклад, не зависящий от отработанного времени;
д) затраты на переподготовку кадров.
17. Европейской (континентальной) модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
а) жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест;
б) децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным;
в) коллективно-договорное регулирование главным образом на уровне фирмы, а не отрасли и региона;
г) человеку предоставляется огромная свобода выбора и на него же возлагается ответственность за неудачи;
д) для значительной части работников действует система трудовых отношений, основанных на принципах «пожизненного найма».
18. Англосаксонской модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
а) высокий уровень правовой защищенности работника;
б) затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией;
в) отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование;
г) высокая дифференциация в оплате труда;
д) при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводится (по соглашению с ними) на другие предприятия либо сокращается продолжительность рабочего времени.