6. Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:

а) в тех отраслях, где производятся товары и услуги первой не­обходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений;

б) спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы;

в) спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на про­дукцию отдельной фирмы;

г) в долговременном периоде спрос на труд более эластичен чем в краткосрочном периоде;

д) профсоюзы часто пытаются противодействовать технологи­ческим нововведениям в своей отрасли, которые увеличат эластичность замещения труда капиталом.

7. Третий закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:

а) на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться;

б) профсоюзы заинтересованы в том, чтобы другие факторы производства росли в цене;

в) чем выше эластичность замещения, тем выше степень за­меняемости труда и капитала;

г) величина коэффициента эластичности замещения непо­средственно зависит от технологических особенностей про­изводства;

д) там, где труд квалифицированных работников не может быть полностью замещен капиталом, профсоюзы действу­ют особенно решительно.

8. Какое из утверждений неверно:

а) рыночный спрос на труд можно определить простым сум­мированием индивидуальных спросов на труд со стороны фирм, действующих в данной отрасли;

б) профсоюзы действуют успешнее в отраслях с неэластич­ным спросом на труд;

в) четвертый закон Маршалла—Хикса выполняется только в том случае, если эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт;

г) четвертый закон Маршалла—Хикса объясняет, почему проф­союзы, объединяющие только часть работников данной от­расли, могут быстрее добиться повышения заработной пла­ты для своих членов;

д) предельная норма технологического замещения MRTS_Lk показывает, какое количество капитала можно высвободить при увеличении труда на одну дополнительную единицу, не изменяя при этом объема выпуска.

9. К преимуществам внутренних рынков труда для работников относится:

а) экономия средств на найме и обучении новичков;

б) низкая текучесть кадров;

в) привязанность работников к своему предприятию;

г) возможность добиваться более высокой производительности труда;

д) гарантии стабильности занятости.

10. К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей нельзя отнести:

а) возможное снижение активности работников;

б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;

в) потери времени ценных работников в процессе наставничества;

г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег;

д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.

11. Для первичного рынка труда характерно:

а) льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.);

б) слабые шансы на продвижение;

в) жесткий график, часто неполный рабочий день;

г) своеволие начальства;

д) простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом ра­бочем месте.

12. Для вторичного рынка труда характерно:

а) использование прогрессивных технологий;

б) исполнительский, рутинный характер труда;

в) членство в профсоюзах, клубах и т.п.;

г) соблюдение справедливости, трудовых правил;

д) удобные дни и часы работы.

13. К формальным институтам рынка труда можно отнести:

а) традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений;

б) репутационные механизмы;

в) негосударственные структуры трудового посредничества;

г) рекомендации, репутацию;

д) трудовую дискриминацию.

14. К неформальным институтам рынка труда можно отнести:

а) законодательные и правоохранительные органы;

б) трудовые инспекции;

в) центры занятости населения;

г) профсоюзы и союзы предпринимателей;

д) привычки и предубеждения людей.

15. О человеческом капитале нельзя сказать, что:

а) он неотделим от человека;

б) его можно, купив, приобрести в собственность;

в) его можно увеличивать путем обучения на рабочем месте;

г) он включает запас мотиваций и уровень потребностей че­ловека;

д) он подвержен физическому и моральному износу.

16. К инвестициям в человеческий капитал не относятся:

а) расходы на образование;

б) расходы на улучшение здоровья;

в) расходы на миграцию;

г) расходы на поиск работы;

д) расходы, связанные с рождением ребенка

17. Выпуклая форма стандартных кривых безразличия отражает:

а) возрастающую предельную норму замещения досуга дохо­дом;

б) уменьшающуюся предельную норму замещения досуга дохо­дом;

в) постоянную предельную норму замещения досуга доходом;

г) постоянные альтернативные издержки дополнительного до­суга;

д) уменьшающиеся альтернативные издержки дополнитель­ного досуга.

18. Эффект дохода — это:

а) комбинация досуга и заработной платы, максимизирующая доход работника;

б) та часть изменений в часах работы, которая происходит из-за изменений в ставке заработной платы при постоян­ном реальном доходе или полезности;

в) та часть изменений в часах работы, которая происходит из-за изменений в реальном доходе без изменений ставки заработной платы;

г) та часть изменений в часах работы, которая происходит из- за изменений в относительных ценах на досуг и товары;

д) все перечисленное неверно.