Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ФСЗН.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
18.11.2019
Размер:
2.83 Mб
Скачать

1.10.2.1.3. Размер пособия в общем случае

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих размерах:

- 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности;

- 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 27 Положения N 1290).

Пример. Работником представлен листок нетрудоспособности с 21 по

28 марта текущего года. По графику работы 24 и 25 марта - выходные дни.

Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить в размере

80% за 4 рабочих дня (21, 22, 23 и 26 марта) и в размере 100% за 27 и

28 марта.

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с

заболеванием с 17 по 23 марта текущего года. По графику работы 17 и

18 марта - выходные дни.

В данной ситуации отсчет шести календарных дней следует вести с

указанной в листке нетрудоспособности даты начала освобождения от работы -

17 марта (несмотря на то что 17 и 18 марта по графику работы являются

выходными днями). Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить

за 4 дня (с 19 по 22 марта) в размере 80% среднедневного заработка и за

1 день (23 марта) в размере 100% среднедневного заработка.

Для начисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:

- период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника;

- в период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, предусмотренный п. 3 Положения N 1290 (ч. 2 п. 27 Положения N 1290).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Отсчет 6 календарных дней начинается с первого дня освобождения от│

│работы, указанного в листке нетрудоспособности. При этом перерывы в│

│периоде временной нетрудоспособности в этот срок не включаются │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример. Работник представил два листка нетрудоспособности: первый - на

освобождение от работы в связи с заболеванием с 12 по 16 марта текущего

года; второй - в связи с травмой в быту на период с 19 по 28 марта. По

графику работы выходные дни - 17, 18, 24 и 25 марта.

Поскольку период освобождения от работы длится с перерывом только на

нерабочие по графику работы дни (17 и 18 марта - выходные дни) и не

произошло наступления нового случая нетрудоспособности, то временная

нетрудоспособность с 12 по 28 марта считается непрерывной. При этом дни 17

и 18 марта в период освобождения от работы не включены ни в один листок

нетрудоспособности. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности следует

начислить за 6 дней (с 12 по 16 марта и за 19 марта) в размере 80%

среднедневного заработка и за 7 дней (с 20 по 23 марта и с 26 по 28 марта)

в размере 100% среднедневного заработка.

Примечание. Дополнительно о случаях, когда временная

нетрудоспособность считается прерванной, см. консультации.