1.10.4.2. Как рассчитать размер оплаты

Оплата свободного дня в месяц производится в размере среднедневного заработка, который определяется в порядке, установленном главой 3 Инструкции N 47.

Для оплаты свободного дня в месяц средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п. 20 Инструкции N 47).

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (ч. 2 п. 21 Инструкции N 47). При этом дни (часы), пропущенные по причине прогулов, из расчета среднего заработка не исключаются (ч. 2 п. 24 Инструкции N 47).

Ежемесячные премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально отработанному в этом месяце времени. Выплаты, осуществляемые в целом за год, полугодие или квартал, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 или 1/3 общей суммы. Сумма данных выплат учитывается в месяцах, принятых для исчисления среднедневного заработка, пропорционально отработанному времени.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (п. 28 Инструкции N 47).

При расчете среднего заработка учитываются выплаты, включенные в приложение к Инструкции N 47.

Если в организации в период, принятый для исчисления среднего заработка, или в месяце предоставления дополнительного свободного дня произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции N 47).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Примечание. О порядке исчисления среднего заработка дополнительно см.

статью Гараевой, А.Н. Исчисление среднего заработка (практические аспекты

расчетов сохраняемого среднего заработка) // Налоги Беларуси. - 2010. -

N 11. О порядке корректировки среднего заработка при введении новых условий

оплаты труда см. статью А.Н.Гараевой "Корректировка среднего заработка при

введении в организации новых условий оплаты труда работников (без

применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при

сохранении действующих условий оплаты их труда".

Пример. Работница воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В

текущем году ежемесячно ей предоставляется один дополнительный свободный от

работы день с оплатой за счет средств ФСЗН.

В феврале работница отработала 20 дней (по графику работы - 21 день,

был предоставлен один дополнительный свободный день), в марте - 10 дней (по

графику - 21 день, временная нетрудоспособность - 10 дней и один

дополнительный свободный день). Работнице начислены в феврале: оклад в

размере 1600000 руб., ежемесячная премия за январь - 500000 руб. и оплата

дополнительного свободного дня - 104800 руб.; в марте: оклад в размере

761905 руб., ежемесячная премия за февраль - 560000 руб. и пособие по

временной нетрудоспособности - 790000 руб., оплата дополнительного

свободного дня - 110000 руб. В январе была начислена премия по итогам

работы за прошлый год в размере 1000000 руб.

Необходимо рассчитать сумму оплаты предоставленного свободного дня в

апреле.

Расчет суммы оплаты предоставленного свободного дня осуществляется

следующим образом:

1) заработная плата за февраль и март составила 3223810 руб., в т.ч.:

за февраль - 2155555 руб. (1600000 руб. (оклад) + 500000 руб. / 21 x 20

(премия) + 1000000 руб. / 12 / 21 x 20 (премия по итогам работы за прошлый

год)); за март - 1068255 руб. (761905 руб. (оклад) + 560000 руб. / 21

день x 10 дней (премия) + 1000000 руб. / 12 месяцев / 21 день x 10 дней

(премия по итогам работы за прошлый год));

2) количество фактически отработанных дней в феврале и марте -

30 (20 + 10);

3) средний заработок, сохраняемый за предоставленный дополнительный

свободный день в месяц, - 107460 руб. (3223810 руб. / 30 дней).