2.3.3. Переход на неполную неделю

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Беременные женщины - та категория работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 рабочих часов для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью в 6 часов).

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 2 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время. Поскольку установление неполного рабочего времени является существенным изменением условий труда, наниматель должен письменно предупредить работника об этом не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК).

Примечание. Подробно об особенностях регулирования труда работников с

неполным рабочим временем см. пособие Т.Н.Важенковой "Трудовое право в

вопросах и ответах. Глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем", а

также статью Жуминой, М. Когда работать можно меньше // Главная книга.by. -

2011. - N 8.

Вне зависимости от того, когда наступил отпуск по беременности и родам: до или после перехода на неполное рабочее время, пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до указанного перехода (ч. 3 п. 41 Положения N 1290).

Пример. С 6 июня организация перешла с 5-дневной на 4-дневную рабочую

неделю. Работница с 13 июня ушла в отпуск по беременности и родам.

В данном случае пособие по беременности и родам работнице следует

назначить за пропущенные рабочие дни, удостоверенные листком

нетрудоспособности по беременности и родам, по графику пятидневной рабочей

недели.

Пример. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста 3 лет. С 16 мая текущего года работница, не прерывая

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вышла на

работу на условиях неполного рабочего времени (занятость на работе менее

половины месячной нормы рабочего времени). До отпуска по уходу за ребенком

работница работала на условиях полного рабочего времени. С 4 июля у нее

возникло право на пособие по беременности и родам в связи с беременностью

вторым ребенком.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих

основаниях (ст. 5 Закона N 1898-XII, п. 13 Положения N 1290).

В данной ситуации пособие по беременности и родам исчисляется

работнице из среднечасового заработка за май и июнь (при этом период

освобождения от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком до

достижения им возраста 3 лет с 1 по 15 мая исключается).

Пособие выплачивается за пропущенные рабочие часы, удостоверенные

листком нетрудоспособности по беременности и родам, по графику полного

рабочего времени.