7. Административные правонарушения, связанные с невыполнением соглашения.

Ответственность за невыполнение соглашения предусмотрена ст. 5.33 КоАП РФ. Согласно этой статье невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

В ходе разрешения коллективного трудового спора на любом его этапе сторонами спора может быть достигнуто соглашение: по результатам работы примирительной комиссии (решение примирительной комиссии); по результатам посредничества (согласованное решение); о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Данное соглашение в соответствии со ст. 408 ТК РФ должно оформляться в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Субъектом этого правонарушения является должностное лицо (работодатель или лицо, его представляющее). Оно может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст. 5.33 КоАП РФ, составляют, а дела рассматривают те же должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, которые составляют протоколы и рассматривают дела по ст. ст. 5.28 ‑ 5.32 КоАП РФ.

8. Административные правонарушения, связанные с увольнением работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрена ст. 5.34 КоАП РФ. Согласно этой статье увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Статьей 415 ТК РФ установлено, что в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ, услуг. Основанием для применения административного наказания по этой статье является увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (локаут).

Субъектом этого правонарушения может быть лишь должностное лицо, наделенное правом приема и увольнения. Таким лицом является работодатель (физическое лицо) или представитель работодателя ‑ юридического лица (руководитель организации, единоличный исполнительный орган юридического лица). Если руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации наделен правом приема и увольнения работников соответствующего подразделения, он также может быть субъектом ответственности по данной статье.

Данное правонарушение может быть совершено только умышленно.

Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст. 5.34 КоАП РФ, составляют, а дела рассматривают те же должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, которые составляют протоколы и рассматривают дела по ст. ст. 5.28 ‑ 5.33 КоАП РФ.