Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия «производственная мощность»

2. Как рассчитывается производственная мощность?

3. Как рассчитывается пропускная способность оборудования?

4. Определение станкоемкости (объемной загрузки оборудования).

5. Охарактеризуйте показатели баланса производственной мощности.

Рекомендуемая литература

1. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник./ И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. – 4-е изд. - М.: Дашков и К, 2007. – 416 с.

2. Ширенбек, Х, Экономика предприятия. Задачник: учеб.пособие/Х.Ширенберг. – Спб.: Питер, 2007. – 736с.

3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб.пособие/ В.К.Скляренко. – М.: Инфра-М,2010. – 256с.

4. Экономика предприятия: задачник / под ред. И.П. Бойко, С.В. Валдайцева. – СПб.: Питер, 2007. – 736 с.

Глава 6. Кадры предприятия

6.1. Характеристика состава, численности кадров

Кадры (персонал) предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием (фирмой) как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Штаты предприятия – это общая численность персонала.

Штатное расписание – это перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним количества работников и месячной заработной платы (должностного оклада).

Персонал подразделяется по следующим признакам: по видам производства, по выполняемым функциям, по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование), по профессиям, по стажу работы. На рисунке 6.1 представлен состав работников по видам производства.

Рис.6.1 Состав работников по видам производства

По выполняемым функциям состав работников представлен на рисунке 6.2

Руководители – лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление предприятием. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звеньев.

Специалисты – лица, занятые в функциональных подразделениях и выполняющие функции управления персоналом, планирования, анализа, инженерно-технической подготовки производства.

Служащие – лица, осуществляющие контроль, подготовку и оформление документации и другие функции.

Кадры предприятия делятся по профессионально-квалификационным признакам, отражающим характер и сложность выполняемой работы, то есть распределяются по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Состав работников по выполняемым функциям

Рис. 6.2 Состав работников по выполняемым функциям

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, который характеризуется комплексом специальных знаний, практических навыков и умений. Каждая профессия объединяет ряд конкретных разновидностей трудовой деятельности, которые называются специальностями. Квалификация характеризует степень освоения работником совокупных специальных знаний и выполнение работ определенной сложности. Квалификация определяет уровень подготовки и влияет через тарифную систему на уровень оплаты труда.

Численность персонала может быть определена на дату (на момент времени) и за период времени.

На момент времени рассчитывается:

- списочная численность (списочный состав) - Ч_с;

- явочная численность (явочный состав)- Ч_я;

- фактическая численность (фактический состав) - Ч_ф.

Списочная численность (списочный состав) Ч_с - это работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившее формальное прикрепление к работе. Учитываются следующие работники: фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком; на неполный рабочий день; находящиеся в командировках; работающие по нарядам за пределами предприятия; вахтовики; работники, временно не работающие по уважительным причинам.

Явочная численность (явочный состав) Ч_я - это работники из числа состоящих в списке, которые явились на работу.

Фактическая численность Ч_ф - работники, которые не только явились на работу, но и преступили к ней.

Разница между явочной и фактической численностью определяет число работников, находящихся в целодневном простоях.

За период времени рассчитывается :

- среднесписочная численность - Ч_с:

(6.1)

- среднеявочная численность - Ч_я:

(6.2)

- среднефактическая численность - Ч_ф:

(6.3)

(6.4)