6.4 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

При определении обеспеченности предприятий и организаций рабочими кадрами рассчитывают следующие показатели.

1. Коэффициент обеспеченности работниками без учета выполнения плана по выпуску продукции:

(6.24)

где – фактическая среднесписочная численность;

– планируемая (базисная) среднесписочная численность.

2. Абсолютное отклонение по численности работников (рабочих):

Δ абс = (6.25)

3. Относительное отклонение по численности рабочих (с учетом выполнения плана по выпуску продукции):

, (6.26)

где k _В.П. – темп роста выпуска продукции, отн.ед.

, (6.27)

где V_ТП - объем выпуска продукции в отпускных оптовых ценах

(сопоставленных), соответственно, фактический и планируемый, тыс.р.

6.5 Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эффективности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (B) и трудоемкость (Т).

Производительность труда - способность работников производить в единицу времени опреде­ленное количество продукции.

Производительность труда можно характеризовать двумя показателями.

1. Прямой показатель экономической эффективности использования трудовых ресурсов - выра­ботка продукции (В) в единицу затраченного рабочего времени:

, [тыс.р (шт)/ ед.раб.времени] (6.28)

где V_ТП – объем произведенной товарной продукции, тыс.р.;

Затраты РВ – затраты рабочего времени, чел.- дни, чел.-часы.

Выработка показывает количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведенной за 1 затраченный человеко-день или человеко-час.

Также выработка может исчисляться по ф. (6.29). В этом случае выработка покажет, сколько продукции в натуральном или стоимостном выражении приходится на одного среднесписочного работника.

, [тыс.р. (шт)/чел] (6.29)

Рассчитывают показатели годовой, месячной, дневной, часовой выработки. Для расчета годовой и месячной выработки используют календарный фонд рабочего времени. Дневная выработка равна отношению объема произведенной продукции к явочному фонду рабочего времени, то есть объем произведенной продукции делится на число дней, отработанных в течение данного периода времени всеми рабочими предприятия. При ее расчете (в планах и прогнозах) из фонда рабочего времени исключают выходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного отпуска, неявки по причине болезни и другим уважительным причинам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутрисменных простоев, время нахождения в служебных командировках, целодневные простои, дни, когда рабочие используются на других работах.

Часовая выработка определяется делением объема производственной продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими. При ее определении (в планах и прогнозах) из фонда рабочего времени исключают внутрисменные потери, но учитывают сокращенный рабочий день у подростков, на работах в неблагоприятных условиях труда, в предпраздничные дни и т.п., предусмотренных ТК РФ.

В целом, средняя дневная выработка находится следующим образом:

(6.30)

Средняя часовая выработка определяется следующим образом:

(6.31)

Необходимо различать индивидуальную производительность труда, учитывающую только затра­ты живого труда в процессе изготовления продукции, производительность общественного труда, учитывающую совокупные затраты рабочего времени на производство продукции, то есть как затра­ты живого труда, так и время прошлого труда, затраченного на предшествующих стадиях производства и овеществленного в сырье, материалах, топливе, орудиях труда, используемых для изготовления дан­ного продукта.

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить следующим образом:

, (6.32)

где b – рост выработки, %;

q – снижение трудоемкости, %.

Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективности использования рабочего времени и состояние производительности труда.

Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет отличительные черты в связи с особенностями производства выпускаемой продукции. В промышленности выработка определяется отношением объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период. В строительстве выработка определяется отношением объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. На транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках. В сфере услуг выработка определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период календарного времени к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда в масштабе общества (всего народного хозяйства) измеряется косвенным способом посредством отношения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенных период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов в измерении объема продукции и трудозатрат.

2. Обратный показатель экономической эффективности использования трудовых ресурсов - тру­доемкость (Т) изготовления единицы продукции:

, [ед.раб.времени/ тыс.р] (6.33)

Трудоемкость продукции показывает, сколько затрачено рабочего времени в человеко-часах (человеко-днях) для выпуска одной единицы или одного рубля (тыс.р.) продукции.

В зависимости от состава затрат на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания производства, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость ( ) определяется затратами труда основных рабочих – как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания производства ( ) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

Производственная трудоемкость ( ) представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складываются из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания производства.

Трудоемкость управления ( ) состоит из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость ( ) отражает затраты труда всех категорий персонала и определяется по формуле:

(6.34)

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях достижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

Фактическая трудоемкость – это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.