Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия «кадры предприятия».

2. Как называются и рассчитываются показатели движения кадров.

3. Понятие режима рабочего времени и его элементы.

4. Как рассчитывается среднее количество дней, приходящихся на одного работника за год?

5. Как рассчитывается средняя продолжительность рабочего дня?

6. Опишите виды фондов рабочего времени.

7. Дайте характеристику показателям эффективного использования трудовых ресурсов.

Рекомендуемая литература

1. Адамчук, А. М. Экономика предприятия : учебник / А.М. Адамчук. - Старый Оскол : ТНТ, 2010. - 456с.

2. Балашов, А.И. Экономика фирмы: учеб.пособие / А.И.Балашов. – Ростов н /Д: Феникс, 2010. – 351 с.

3. Беляев, В.К. Проблемы соизмерения затрат и результатов на предприятии / В.К. Беляев. – Иркутск: изд-во ИГЭА, 1999. – 288 с.

4. Беляев, В.К. Управление хозяйственной деятельностью на предприятии: учебник / В.К. Беляев, Г.В. Давыдова, М.М. Нюренберг. – Иркутск: Изд-во Иркут. Ун-та, 1995. – 220 с.

5. Волков, О.И. Экономика предприятия: курс лекций: учебник / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 280 с.

Глава 7. Заработная плата

7.1 Основы организации и регулирования оплаты труда

Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Краткое содержание организации оплаты труда отражено на рисунке 7.1.

Организация оплаты труда в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий.

Рис. 7.1 Организация оплаты труда

В Трудовом Кодексе РФ и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции) осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных органов) и работодателем и их представителями.