Социометрия как метод исследования и оптимизация управл. Процессов

Социомитрич. методы исп. для исследования межличностных отношений в малых соц. группах путём опроса каждого члена группы о сделанном им по тем или иным критериям выборе других членов группы и обработки этой эмпирической инф-и. данные методы применяются к соц. группам от 5 до 25 человек.

Реализация социометрич. методов предусматривает проведение этапов:

1. Формулирование социометрич. критерия

2. Проведение социометрич. опроса

3. Математическая обработка результатов опроса и расчёт значений социометрич. индексов

4. Интерпретация полученных значений социометрич. индексов

Системный подход и системный анализ в соц.-эконом. И полит. Процессах

Понятие и особенности соц. системы

Т. Парсонс первым применил понятие системы к организации соц. общностей. Соц. система – множество взаимосвязанных и взаимодействующих между собой и с внешней средой в соответствии с опред. нормами активных систем, субъектами и объектами которых явл. люди или группы людей.

Соц. систему можно представить с 2 точек зрения:

1. Это структура, которая выступает в виде совокупности элементов со стабильными свойствами, т.е. это статика системы.

2. Это ряд процессов, в ходе которых изменяются свойства и отношения между структурными элементами, т.е. динамика системы.

Для анализа динамики системы Парсонс выделил 4 типа функций:

1. Ценность. Направлена на воспроизводство образца, т.е. на сохранение верности нормам и ценностям системы и на продолжение ориентирования на них. Элемент: религиозные верования и мораль.

2. Интеграция. Направлена на поддержание координации между частями системы, её связности и целостности, на защиту системы от резких изменений и потрясений. Элемент: правовые институты, нормы, обычаи.

3. Целеполагание. Определение целей системы и мобилизация энергии и ресурсов для их достижения. Элемент: политическая подсистема.

4. Адаптация. Направлена на установление благоприятных отношений между системой действия и окр. средой. Элемент: экономическая подсистема.

Виды социальных систем:

1. Простейшая активная система, взаимодействие 2 индивидов.

2. Предельно широкая система, социум

3. Макросоциальная система (страны, мировые рынки)

4. Организационная система

Выделяют гомогенные (только одни соц. элементы, т.е. людей) и гетерогенные (в них наряду с человеком включены элементы той или иной природы) социальные системы.

Также можно выделить соц. системы по степени сложности:

1. Неоднородность

2. Энерджентность (несводимость свойств отдельных элементов и свойств системы в целом)

Различают детерминированные (составные части взаимодействуют прогнозируемым образом) и вероятностные (нельзя сделать точного предсказания) системы.

Основные процессы соц. систем:

1. Процессы функционирования – процессы повседневного осуществления деятельности в активных процессах. Они поддерживают функционирование общества в неизменной форме.

2. Процессы развития – характеризуют динамику самой системы, это процессы изменения существенных черт и характеристик системы.

Основные принципы системного подхода

1. Единство: рассмотрение системы как единого целого и как совокупности частей

2. Развитие: учёт изменяемости системы, её способности к развитию, накапливанию информации с учётом динамики среды

3. Глобальная цель: ответственность за выбор глобальной цели. Оптимальный вариант для подсистемы не явл. оптимальным вариантом для всей системы.

4. Функциональность: совместное рассмотрение структуры системы и функций с приоритетом функций над структурой.

5. Иерархия: учёт соподчинения и ранжирования частей

6. Неопределённость: учёт вероятностного наступления событий

7. Организованность: степень выполнения решений и выводов

8. Сочетание централизации и децентрализации

Задачи системного подхода:

1. Определение степени сложности объекта

2. Оптимизация объекта исследования

3. Количественное определение и измерение связей между элементами

4. Организация сбора, обработки, управления информацией

5. Преодоление противоречия между централизацией и децентрализацией в управлении

6. Обобщение и формирование рациональных методов исследования

7. Планирование деятельности и распределение полномочий

8. Анализ инновационных проектов

Системный подход составляет следующий ряд взаимосвязанных аспектов:

1. Системно-элементный (из каких компонентов образована система)

2. Системно-функциональный (функции системы и её компонентов)

3. Системно-структурный (внутренняя организация системы)

4. Системно-коммуникативный (взаимосвязь данной системы с другими системами)

5. Системно-интегративный (механизмы и факторы сохранения, развития системы)

6. Системно-исторический (как возникла система)

Суть системного подхода: комплексное рассмотрение различных аспектов и сторон формирования, функционирования и улучшения сложных систем.

Сущность системного анализа

Системный анализ – комплекс исследований, направленный на выявление общих тенденций и факторов развития, выработку мероприятий по совершенствованию системы управления. Конечной целью явл. разработка и внедрение выбранной эталонной модели системы управления.

Объект – общие закономерности проведения исследований процессов, направленные на поиск лучшего решения проблем на основе системного подхода; конкретные научные методы исследования; принципы интегрирования различных методов и приёмов исследования.

Системный анализ начинается с уточнения или формулирования конкретной цели управления и поиска критерия эффективности, который должен быть выражен в виде конкретного показателя.